李开复接任 Google四年，不但未能拉开与百度之占有率差距，还小幅衰退，李开复离职只是时间的问题
上周参加2009中国CEO年会，同时被邀请的嘉宾还有新华都总裁的唐骏。唐骏年纪轻轻，号称是中国最牛的打工皇帝，不知羡煞了多少年轻朋友，唐骏是微软第一任的本土总裁，离开微软后，投身网络游戏大王盛大，而后不到两年又以惊人的转会费加盟新华都，离开外商之后，仕途一帆风顺。
很巧，在9/6在由北京回台北的航班报纸上看到斗大的新闻，Google公司宣布，李开复辞去接任四年的Google中国区总裁。李开复也同时宣布将自行创业，募资人民币八亿成立创新工厂，类似风险投资行业，专门投资年轻朋友的创新事业。这位深受中国大学生羡慕与爱戴的打工皇帝，突然离开Google，一定让许多大学生与中国职业经理人同感错愕!
记得四年前，李开复宣布以千万美金的年薪跳槽到Google的时候，也曾经在中国的传媒闹得沸沸扬扬，我曾经应某杂志之邀，就李开复跳槽事件提出我个人的看法，我当时指出，李开复给年轻人做了不好的示范，因为他未信守与微软的任用合约，跳槽到与微软直接竞争对手Google，违背了与老东家微软竞业禁止的约定，这对一位高阶经理人而言，是个诚信的大问题! 为此，还与他的老东家微软对薄公堂，最后双方以秘密和解收场。
其实李开复加入Google的第一天，我就预感他离开Google只是时间问题，一方面他背负着诚信的问题与官司，二方面是百度的强劲竞争。他接任 Google四年，不但未能拉开与百度之占有率差距，还小幅衰退，离开Google真的只是时间的问题，所有在外商服务过的高阶经理人，其实都心里有数。李开复由微软到Google最后选择投身风险投资事业，与本文开头提到的唐俊地职业生涯，这似乎是这些外商IT业高级打工仔的career path。
为什么这些外商的高阶职业经理人频繁地换手? 我个人认为，这除了是外商公司有一套高阶经理人的任期制之外，其实主要是这些外商在中国是以过客的心态经营中国市场，每年要求这些职业经理人业绩必须成长至少30%，如果连续几个季度做不到目标，就不得不说再见。你说这些外商太现实没有人性，但是这些外企也给予他们超乎想象的报酬。外商在中国的用人政策是高目标、高薪资，一旦无法达成目标，走人是唯一的一条路，惠普、微软、IBM、Google等知名外商无一例外。可是由于外商的薪水实在高的诱人，所以前仆后继想要投身外商的年轻人大有人在。
我自己身边也有许多朋友也都经历过这种外商的Career模式，也了解许多在外商上班的职业经理人的心理感受，那种随时准备走人的状态，的确让人难以忍受，但又碍于高外商给予的优渥待遇，所以即便是离开这家外商之后，也会有猎头公司介绍到另一家外商，薪资还有大幅成长。许多高阶经理人就这样在外商圈子里打转，直到所有外商都转过之后，不是提早退休，便是投入风险投资产业。坦白说，这些所谓的高级的打工皇帝们，其实对于风投产业并不那么在行，他们是否真能胜任风投产业，我也十分怀疑。
最近，猎头公司推荐许多在知名外商上班的优秀职业经理人给我公司，他们都有转行到本土企业任职的意愿，这种情况在过去十年是十分少见的现象。从外商转台到本土企业任职，除了有些人士看透了这种外商公司之用人政策之外，我猜想这与这一波全球金融危机，各外商普遍业绩下滑30~40%，外商企业也纷纷裁员或减薪有关联。我公司也适时地在这一波挑选了几位优秀的外商职业经理人加盟我公司。
这一波全球不景气，许多外商都释放出优秀的职业经理人，这是中国本土企业选用优秀人才的大好机会。这些在外商服务多年的职业经理人，他们都有显赫的国内或国外学历，说的一口流利外语，受过完整的职业与管理训练，充满自信与企图心，如果这些优秀的外商公司训练出来的人才，能够投身到本土企业，则无疑将使本土企业的经营管理提升一个台阶，对于企业向国际化迈进也会有很好的促进作用，对中国的企业发展大有裨益。*在90年代也曾有一批在外商受过良好训练的职业经理人，投身本土企业发展，如宏
