上个季度，各企业CEO纷纷调整公司策略，希望实现增长。
今年第二季度，公司CEO们继续对经济持审慎乐观态度，而前任CEO们则似乎活得有滋有味。7月份，惠普前CEO卡莉·菲奥莉纳（Carly Fiorina）和亿贝前CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）分别赢得加州参议员和州长的党内初选，而英国石油公司现任CEO托尼·海沃德（Tony Hayward）却因墨西哥湾漏油事件和到英格兰海岸观看帆船赛而面临环境和公共关系灾难。但就绝大部分CEO而言，他们在过去几个月里纷纷调整公司策略，以求能够赢得消费者信心回升和需求增长。
美国经济咨商局（Conference Board）消费者调查中心负责人林恩·佛朗哥（Lynn Franco）表示：“CEO信心指数保持稳定，他们并不认为经济会急剧下挫，也不指望经济将大幅回升。”美国经济咨商局最近进行的调查显示，在受访企业领导者中，48%的人预期经济环境将在未来6个月内得到改善，72%的人预期利润将在未来12个月内企稳回升。在这72%的人当中，近半数相信市场和需求增长将成为利润回升的推动力，而29%的人则认为成本降低将推高利润。
格雷克里斯马斯职业中介公司（Challenger, Gray &Christmas）的数据显示，自去年以来，公司CEO流动率略有上升，今年前6个月离职人数为673人，比去年上半年多出66人。该公司CEO约翰·钱利吉（John Challenger）表示：“这些数字表明，目前当经济从衰退周期转向复苏周期时，许多公司也在进行调整，其中有些正在用更倾向于以增长为导向的CEO取代那些帮助公司度过衰退的CEO。这种CEO替换是各公司在为经济上行周期做准备。”
今年第二季度，几家公司显然打算从组织内部寻找下任CEO人选。6月份，英国超市巨头特易购公司（Tesco）任命其亚欧区CEO菲利普·克拉克（Philip Clarke）接替公司退休CEO特里·莱希（Terry Leahy），后者已领导公司达13年之久。为了向海外扩张，特易购公司还搭建了新的管理架构，囊括了亚洲、英国和爱尔兰的地区CEO。本月早些时候，大众汽车公司（Volkswagen AG）让公司产品战略部门CEO马提亚·穆勒（Matthias Mueller）接替了保时捷CEO迈克尔·麦恺德（Michael Macht），而后者出任10个大众汽车品牌的生产总监。
7月份，保险经纪商怡安集团（Aon）同意以49亿美元收购人力资源咨询服务供应商翰威特公司(Hewitt Associates)，支付方式为现金加股票。翰威特CEO拉斯·费雷丁（Russ Fradin）将执掌融合了咨询和外包业务的怡安翰威特公司。这个交易预计于11月份完成。
美国连锁书店伯德斯集团（Borders）和报税服务供应商布洛克公司（H&R Block）分别任命公司董事长和董事会成员出任CEO一职。7月，陷入困境的伯德斯集团任命其最大股东兼董事长贝内特·勒博（Bennett LeBow）担任公司CEO，布洛克公司则指定其董事会成员阿伦·贝内特（Alan M. Bennett）取代拉斯·史密斯（Russ Smyth）担任公司CEO，后者离职后成为芝加哥某私人企业CEO。
在上个季度，有位CEO明显被限制了权利。美国证交会4月份文件显示，阿贝克隆比费奇公司（Abercrombie &Fitch）向其CEO迈克尔·杰弗里斯（Michael Jeffries）支付大笔费用，以限制他私人使用公司飞机。杰弗里斯与公司的合约最初允许他随时使用公司飞机，但仅2008年一年，他乘坐公司飞机进行私人旅行的费用就高达110万美元。为此，公司限制他私人使用公司飞机的费用每年不得超过20万美元，而作为交换，公司已一次性向其支付了400万美元。不过，如果杰弗里斯在2014年2月1日前离职的话，他必须向公司偿还这400万美元中的部分差额。
