判断式管理模式的优势

处理问题是一名管理者的日常工作。通过由裁决式管理模式向判断式管理模式的转变，管理者可以在充分贡献自己所有的技能、经验、智慧的同时，使自己的下属摆脱被置于谄媚者的处境。

这样做的时候，管理者并没有放弃他的指导责任和控制责任。

总而言之，判断式的管理者能够使自己对公司做出更大的贡献，并帮助下属达到同样的目标，从而在工作中享受更多的乐趣。

——摘编自乔治·M·普林顿的《通过权力分享使会议更具创造性》一文