怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按捺不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业和组织的大门。
三五年或者十年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的频繁跳槽，始终找不到未来的方向；还有的则被企业辞退，不得不面对人生的第一个寒冬。
“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春。”
为什么？
为什么几年前大家来到同一个起跑线上，发令枪之后的结局却是如此的悬殊？
为什么？
为什么同样的阳光、同样的春风、同样的大地，有的是繁荣昌盛、生机盎然，而有的却是未老先衰、残枝败叶？
为什么？
为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是“怀才不遇”、一脸迷茫？
人生苦短。一般来说，每个人能够精力充沛地用在工作和事业上的时间，也就是从20岁到60岁这短短的40年的光阴。所以，职业和事业不像是一场马拉松的竞争，而更像是一场百米冲刺的竞争。
在百米赛跑中，“起跑、加速跑、过渡、全速跑、速度耐力、冲刺”是六大重要阶段。按比例计算，起跑约占整个赛程的10%～l5％。这看起来好象占的比例很小，但是，所有的运动员都知道，其它赛程的各个部分都是建立在起跑基础上的，起跑的好坏直接关系到之后各个连续阶段是否都能进入最佳的竞技状态，最终关系到赛场的成败。
作为一名新员工，你就是那个站立在起跑线上的短跑运动员。在这个“十倍速竞争”的时代，职业和竞争的序幕已经悄然拉开。
如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业与咨询的实践体验，我在本书中提出了新员工职业发展的六大关键要素：
◎方向比努力更关键
人生就像爬梯子，要紧的不是你第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。
◎态度比知识更关键
职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是“知道怎么干”的问题，能力解决的“会不会干”的问题，而态度解决的则是“想不想干”的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。态度决定成败！
◎能力比薪水更关键
职业收入有“外收入”和“内收入”之说，“外收入”是你的薪水、奖金、津贴、、职位、荣誉等，“内收入”则是你的职业知识、能力、素质等是否有所提高。
