近日，一篇《老板给员工的最高年终奖励》为主题的贴子在网上广为流传。某日下午，某市一民企在召开公司年终大会时，为表彰两位“最佳”员工，除奖励其一套华东五市游和一套豪华外，该民企老板竟别出心裁，以跪式洗脚的方式回报这两位员工，这两位员工自然感激涕零，热泪盈眶。一时间，该老板的行为举止受到了很多争议：有的网友很感动，有的网友认为老板能做成这样也很难得，还有的网友认为这纯粹是在作秀，对此嗤之以鼻。该老板的举动更被网友称做是今年“老板给员工的最高年终奖”。
职场博客大赛的负责人之一Pansy认为，老板之所以用跪式洗脚的方式作为对最佳员工的奖励，其用意在于回报和感恩，即便有作秀之嫌，也值得尊重！
她举例说，有些日本企业的老板，上班的时候在门口面带微笑地躬迎员工，下班的时候又在门口面带微笑地躬送员工，中午则和员工一起吃工作餐，交情，而等员工过生日的时候还将生日蛋糕亲自送至员工的家里。这就是一种人文关怀，是一种情感的呵护！试想，在这样的企业中，员工怎么会不卖力工作呢？
同样的道理，该民企的老板以自己独特的方式来回报员工，感恩员工，而这种方式不一定非得用物质的东西来衡量。很多时候，许多老板发给员工的年终“红包”相当丰厚，为的就是把人留住，可结果呢？往往是员工拿了“红包”后仍绝绝而去。钱，买不来人心！钱，更换不来员工对企业的忠诚和感激！过多的物质奖励只会使得人的欲望无限膨胀！
虽然这位老板的行为乍一看很有作秀之嫌，但他懂得如何有效的激励员工。这样一个在高高在上的老板，能在众目睽睽之下为一个比自己地位低的普通员工洗脚，这种勇气就值得肯定。其实他本来可以不必这么做，说几句知冷知暖的话语，送上一些温馨的祝福，同样也能感动员工。但这种精神抚慰每个老板都会做，而跪着给员工洗脚，怕不是每个老板都能放下尊严效仿得了的。
