据相关调查显示，我国企业和组织对工作重视程度远未达到理想的高度。培训成为我国企业管理中一个新的瓶颈，制约着我国企业的充分。出现这一现象的原因之一，就是我国培训市场还不完善，培训体系尚未真正建立起来。有的企业参加一次公开课程动辄数万元，有的请培训师来企业做一次内训少则数万元，多则十余万，换来的只是企业员工短时间内的狂热，正确的企业理念、没有建立起来，真正的管理或营销技能也没有培养起来，挫伤了企业培训的积极性。若要改变这种状况，我们一方面要转变对培训的认识，树立正确的培训理念，另一方面要提高培训管理水平，系统地推进企业培训工作。
毫无疑问，培训对我国企业的发展至关重要。对于处在激烈市场中的中国企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。企业一方面要重视员工培训对企业的影响，另一方面要根据自身实际情况，制订出切实可行的员工培训计划。我们应该认识到，无论企业大小，培训是必不可少的；培训不是一蹴而就的，它是一项长期的工作，同样也需要不断地提高和创新。
员工培训的内容和方式多种多样，其中组织员工阅读现成的培训图书就是一种比较经济、灵活而实用的方式。一些企业老板或人力资源经理到书店寻找此类图书，把他们认为比较好的成捆成捆地买回去，发给员工，让员工在业余时间学习，然后组织大家讨论或让员工写出心得，由此完成了一次低成本的员工培训。们发现这一方法十分凑效，纷纷效仿，于是出现了“团购图书”这一说法，形成了团购图书市场。
一切都在变化，理念在变，培训在变，培训图书也在不断更新。一些培训图书开始站在员工和企业家双方的角度，而不是站在老板一方来拟定提纲，受到了双方的普遍欢迎和认可，从而使培训更为有效。
员工培训图书对企业管理的影响功不可没，但目前市场上此类图书良莠不齐是不争的事实。为此，北京万卷图书文化中心联合我们经济学家、企业管理专家、企业培训师、传媒编辑和部分企业家和普通员工，在众多的员工培训图书中遴选出“2008年十大员工培训图书”，推荐给全国广大企业和读者。
“2008年十大员工培训图书”包含了企业管理和员工培训的最新理念，更多地考虑培训对企业的直接作用，选取那些能站在企业和员工双方立场，照顾双方内心感受和利益，能够实现双赢的图书。内容编排充分考虑培训的特点和要求,实用性、操作性极强,其中大部分已经成为畅销书,受到企业和员工的青睐。希望“2008年十大员工培训图书”给我国广大企业管理和员工培训产生积极作用。
“2008年十大员工培训图书”（排名不分先后）如下：
1《工作就是责任》/周永亮、李建立著/机械工业出版社2008年1月第1版/定价：20.00元
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人。一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大。著名管理大师德鲁克说：“责任保证。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的最好方法就是提升员工的责任感。本书提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”以及“责任感修炼的6个步骤”，具有很强的可读性和可操作性，无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。
