8月30日，《就业促进法》通过，也将于2008年1月1日实施。这部针对今年来越演愈烈的就业歧视现象，作出了禁止性的规定。
这两部法律的颁布，对粗放型、简单化的企业，带来了很大的风险和挑战，同时给管理规范、合理用工的企业带来了公平竞争的行业环境。
随着这两部法律，人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略伙伴。人工成本的上升使得企业再也不能忽视人力资源管理，迫使企业由绞尽脑汁压低员工工资转变为如何着眼于如何提高员工效率和绩效；由粗暴的罚款转变为激励??企业的人力资源管理需要转变以往的惯性思维，在、、绩效、等方面，采取更卓有成效的方式，同时，需要梳理管理流程，注重细节管理。
2007年，也是中国业全面对外开放的第一年，银行年报披露的银行行长年薪，引发人们对金融高管身价暴涨的质疑，这背后，反映的是金融人才战的白热化。
在这一年里，所有中国人都有切肤之痛的莫过于物价的迅速上涨，物价上涨使得人们的成本上升，同时也使得企业不得不面对员工涨薪的要求。薪酬的调整成了HR今年面对的重点工作之一。
2007年将要成为过去了，在这一年里，人力资源、《劳动合同法》、裁员（以华为“辞职门”为代表）、工作倦怠、涨工资、绩效考核强制分布法、培训、人才战、《就业促进法》成为HR的关键词。
关键词：人力资源
关键词：《劳动合同法》
关键词：裁员
关键词：工作倦怠
关键词：涨工资
关键词：绩效考核强制分布法
绩效考核能强制分布吗？
关键词：培训
关键词：人才战
关键词：就业促进法
