追随全球机遇进行人力投资
在未来3年内，中国和印度将继续作为人力投资增加的最大受益者，这毫不奇怪（见图1）。
与业务增长相对应的人力投资在未来三年内，企业将在高速增长的市场中大幅增加人力
图1 与业务增长相对应的人力投资在未来三年内，企业将在高速增长的市场中大幅增加人力
40%的首席人力资源官表示他们预计将在中国增加人力，而29%表示将在印度增加人力。首席人力资源官预计将大大增加人力的其他地区包括拉丁美洲（26%）、除日本外的亚太地区（25%）和俄罗斯/东欧（23%）。
但这并不是单向迁移。不仅成熟市场中的企业将在高速发展的市场中投资以增加人力，而且新兴市场中的企业也将继续拓展海外市场，并成为世界舞台上有力的竞争对手。例如，在高速增长的市场中，34% 的首席人力资源官称，他们预计将在未来3年内在北美洲增加人力，而37%的首席人力资源官计划在西欧进行额外的投资。这包括印度的企业，其中45%的被调查者指出，他们计划在北美洲增加人力，而44%的被调查者表示将在西欧增加人力。在中国，我们调查的33% 的首席人力资源官称，他们计划在北美洲增加人力，而14%的人表示将在西欧增加人力。
这种全球范围内对人力增加的关注要求企业从根本上重新思考如何管理人力，如何跨越界限的障碍。它们必须考虑吸引和留住关键人才的方式的差异。
