自打说了句“要赛马不相马”之后，几乎所有的中国企业在任用人才方面，都恪守着这个原则。于是一个个有形无形的“赛马场”被用人企业建了起来，精英们则在这些“赛场”中为了自己的理想和机会而狂奔不止。
前不久，应东风日产之邀，我参加了央视《绝对挑战--巅峰营销》的最后一期决赛节目，在这个特殊的“赛场”中，东风日产将最终选出一位营销总监，企业为这个职务开出的价码是--年薪100万元。
据说当初下场报名参赛的有5000人之多，最后有10位进入决赛，而我参加的这最后一场，只有3位“幸存者”，他们之中，只有一个人会笑到最后。
老实说，作为此次决赛的一位评委，我钦佩东风日产的魄力，利用央视这个公众平台作为自己企业的“赛马场”，是“真心选拔人才”也罢，还是“企业版的超女”，其实都无关紧要，这场行动已经成为了一个绝妙的企业推广以及整体的营销案例。用东风日产副总裁任勇的话说：“我们采用此种方法来挑选高级人才，体现了企业’不拘一格降人才’的用人思路。我们接受广泛报名，经过严格考察，希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。如果有’秀’的成分，那也是希望以此传达我们广纳贤才的魄力，吸引更多的人才来我们企业。”由此看来，在任勇心中，东风日产不但要“赛马”，还要举办盛大的“赛马会”，东风日产用自己的行动和媒体一起，把张瑞敏当年的“赛马论”推向了一个极致。
开赛前，东风日产传播企划部的郑部长坐在我身边，递给了我一个夹子，里面是三位决赛选手的照片与简历，“你觉得今天胜出的会是谁？”他笑眯眯地问我。
郑葳，身形娇小，五官端正，气质文静。这个外表不张扬的白领女性。不仅有留学经历，而且有MBA的学历，以及3年以上的项目管理经验，当过总裁助理。
葆旭东，身高中等，身材略显臃肿，给人印象最深的是一双不大的眼睛，尽管躲在白色的镜片的后面，却掩饰不住对欲望的追求和对机会的渴望，一个典型的房地产经纪人的外貌特征。
朱勇，身为河南人的朱勇，从其长相和言谈举止来看，更像典型的东北汉子。皮肤黝黑，身形健壮，办事雷厉风行，有主见，据说是一位事业有成的民营，用他话说，自己的企业现在运转良好，就是自己离开一两年，也不会有大问题。
“我想会是他吧！”我的手指点着葆旭东。
“为什么？”部长的脸有些诧异。
“你们赛马我相面呗！”我笑着回答。
正说着，决赛开始了，先是三个人的比赛作品--新车发布仪式的策划与实施，后是回答用人单位提问。其间的确不乏精彩之处，他们三位的确不愧是千里挑一的精英高手。
很快，一个上午的比赛时间就过去了，果然，胜出者--葆旭东！
当东风日产副总裁任勇把营销总监的聘书交到葆旭东手里的时候，“你为什么猜葆旭东一定会赢？”郑部长还没有忘了追问我。
其实，我并不会“相面”，但我知道，到了这个时候，能杀出重围的都不是什么善主儿，“赛马”赛出来的精英们，谁的能力高低已经不是最重要的了，最重要的反而是企业的用人标准，而这后面起关键作用的是企业文化。
