在中国的企业界最有奋斗典范和号召力的两位职业经理人应该是李开复和唐俊吧。这两个人的一举一动相信都给成百上千万的人士以示范，他们智慧的总结和心态的升华一直都备受关注和追捧！
现在李开复华丽转身做了李老板，曾经的并蒂莲只剩唐俊在一直独秀，唐俊还可以打工多久？中国的职业经理人为什么总逃不脱自立门户的魔咒？
1、沉疴的社会风气！中国人向来不喜欢长期臣服于人，这是文化的劣根性使然。万般皆下品，惟有读书高！从封建王朝起中国人就被儒家文化刻意的在骨子里打磨出追求高尚情操的气节！这种酸腐文气和近年来狼文化并排的豪气相互融合，于是现阶段的社会风气就显得很浮躁！套用时髦一点的说法：现在的社会风气是有泡沫的！要挤出这中间的泡沫就要从根本上修正儒家文化对人性的塑造！毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的！”按照现在的趋势，我很难乐观的估计我这辈子还能不能看到这股歪风邪气在一步步地变成清新的空气。
2、诡异的商场规则！中国的商场文化是诡异的！商场如战场，变化多端风云莫测，中国商场的制度不规范造成了老板们的性格缺陷！多疑、善变、唯我独尊几乎成了中国老板们的代名词。相对于国家的市场规范，处于初级阶段的中国市场制度还有很长的路要走。黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，在这个观念的指导之下，中国的老板们更善于铤而走险，更善于打政策擦边球，更善于以结果论英雄。政策的不规范直接造成了市场的混乱，市场的混乱使得老板们没有安全感，老板们没有安全感直接影响了职业经理人的生存状态。
3、老板的只手遮天！端人碗、受人管。如果老板一心扑在事业上，企业有一个很明朗的发展规划的话，真的要恭喜你了，这样的老板可遇不可求，把自己的一生用来追随这样的老板都嫌不够。毕竟像这样的“疯子”是凤毛麟角的，不可能中国的所有职业经理人都向任老板俯首称臣！中国“伪”老板太多了，心比天高“毅”比纸薄，撞上一个好项目，捞个百八十万满足的暴发户乌泱乌泱一片。于是你会看到，这些小老板在撅到人生的第一桶金之后就飘忽所以、不务正业、不知自己为何物了！“老子天下最大，老子说话就是对的，能干就干不能干走人”！
