由于中国互联网市场对外资完全开放，网络公司的资本结构和方法几乎与国际完全接轨，年底双薪成为绝大多数公司的制度。其中，携程、TOM在线、华友世纪等中国互联网概念企业一律双薪，其他老牌门户网站则略有不同。
搜狐采取每半年一次个人然后发放奖励的办法，如果考核是A，可以拿到总共14个月的工资。网易则在1月底发放双薪，二月份发放奖金，奖金要根据绩效，基本上员工也能领到14个月的工资。
网络广告市场的迅猛增长是这些门户网站年终奖的最大来源之一。2005年网络广告的市场规模预计达到30亿元，较2004年增长42.1%;而2006 年网络广告规模将达到40亿元，增长率达到48.1%。据美国的网络调研公司Nielsen/NetRatings的统计数据显示，去年中国前四大门户网站的平均周访问量超过一亿人次。
“当当准备了300万元来发年终奖。”当当网一位高层对《每日经济新闻》表示。当当网是中国最大的B2C在线交易平台之一，员工规模约300人，这意味着平均每个员工可以拿到1万元的年终奖。
当当网年终“红包”的丰厚，代表了网站的兴旺程度。中国最大B2B网站阿里巴巴的内部人士透露，由于业绩的提升，今年的年终奖也会水涨船高，阿里巴巴将根据每个员工的绩效进行评估，确保公平的基础上要突出差异，调动员工的积极性。
事实上，当当网与阿里巴巴都未上市，股权成为激励员工的最大力量。创造去年纳斯达克IPO奇迹的百度也是年底双薪，但其员工股权将逐步可以在股市上转化为真金白银，这是对百度员工最实惠的激励。
中国互联网协会近日推出的《2005
