辛辛苦苦工作一年，让不少白领、蓝领翘首以盼的年终奖，在一些上市公司高管的眼里却是--"挥一挥衣袖，不带走一片云彩。"
据不完全统计，光是2009年12月一个月间，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。仅2009年12月17日一天，沪深两市至少有6家公司高管辞职。
作为上市公司高管，年终奖绝不是一个小数目。为什么在距离春节仅有一个半月的时间，高管们却急于匆匆走人，放弃唾手可得的巨额奖金呢？
有业内人士分析认为，高管辞职是为了方便所持股份套现。有统计表明，2007年末也出现了大量上市公司高管离职现象，随后在当年年末至2008年2月末，中小板就有30多家上市公司高管及其亲属大量减持手中的股票，共计变现6亿元。
不过，更多的分析表明，高管辞职是为了跳槽到正准备上市的公司，看中的是这些新公司的原始股。有统计称，最近两年创业板上市公司总数有望达到500家之巨。对于一些急于上市的公司来说，原上市公司高管是求之不得的人才。而跳槽后的高管获取原始股后，在二级市场上会获得十多倍甚至几十倍的巨额回报。
上市公司高管"弃职奔股"，就实现个人财富最大化而言，也无可厚非。可这样一来，公司团队建设和内部治理结构怎么保证？投资者信心怎么保持呢？
