每年的2、3月份，是跳槽的高峰时期，许多人都想能在新的一年有一个更好的发展，于是想得到一个更好的职位。对于打工者来说，谋求发展和高薪这一点没有人质疑，但有一点，如果一个人跳槽不仅仅是自己跳，还会把原单位的一人带着一起跳，这样的结果在网上就争议多了起来。
刚刚就从微博上看到这样的一段话，原文拷贝如下：“@王长田：眼下正是跳槽高峰，一些人应聘时为提高身价，往往主动提出帮助新公司从原单位挖人，或者带着部下一起加盟。在做公司早期，遇到这种人我也欣喜过，但最后的结果往往证明，他能这样对待原公司，有一天也会同样对待你，有时这是一个人的道德问题。所以后来再遇到这样的应聘者我都会特别警惕，尽量不用。”（图示）
对于很多人的评价，我不想过多的评价。那么到底应不应该带着原单位的人一起跳，或者可以把原单位的人挖到新公司呢？
对于这个答案，我认为以人品有问题，或者道德有问题来说怕是有欠妥的！我反倒认为，这是一种竞争和一种敬业。当然我也不能说是良性的竞争。为什么这么说呢？
人往高处走，水向低处流大家都懂，对于任何一个打工着来说，我们先抛却理想和爱好这说说，发展和高薪就是一般打工者的诉求。那到如果一个企业不能为一个打工着带来发展，不能在职场上带来更多的利益，为何不能选择跳槽，如果一家新的公司能为更多的人带来更大的发展，和更大的个人利益，为何不能选择一起跳槽呢？
有一句话千年以来都是带有贬义之句：“做一天和尚撞一天钟”，意思是过一天算一天，凑合着混日子。但我们从另一面理解，还有当和尚不撞钟的，为什么我们不能理解为，既然当了一天和尚就要撞一天钟，而且还要把钟撞好。从我的理解来看，既然是要跳槽，那就要敬业，为新公司着想，为新公司谋利，如果说一个人能有本事把一些员工拉走，其不外乎两个原因，一比现在的公司发展和福利都好；二是这个人人力资源很好。这样的一个员工能尽心为新公司撞钟，对于新公司的老板来说，这就是敬业，那就是为公司着想，就是公司实力的体现。如果没有这样，我想今天的落实到蒙牛也就不是蒙牛了。还会是伊利一老独大吧！
再者，我们反过来想，一个员工跳槽并能带走一堆人，是不是也证明公司并不能满足一个人的期望和发展，再者也从一方面说明公司领导并不得人心呢？我们见过很多公司都是从一穷二白上起来的， 很多公司的员工都是一直和公司一起成长和领导一起共甘苦。看看当年的百度，包括我们现在易维企业服务网等等。
那为什么有的人走了，有的人留下，我想这一点除了个人追求的不同之外，还有更重要的一点就是做为公司和公司的领导者应该深刻的思考，你和你的公司为什么留不住人？
