进入通胀期的中国，一边是失业率居高不下，毕业生就业率不如人意，另一边是企业不进则退因而求贤若渴，各种职位虚席以待。 推荐的培训课程
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这样的情况像极了当下泛滥的单身男女们交友无门，急需牵线搭桥的迫切处境。渠道做的是什么事情？做的就是把合适的甲方和合适的乙方衔接起来。在2010年年底，中教一套借鉴江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式推出了一档求职类节目《职来职往》，为人才供应方和人才需求方搭建起了一条新的渠道。
在这档节目里，每位求职选手要面对18位职场高管的考核和点评，如果三轮后仍有9名以上面试官认可，该选手就有资格选择“百强企业联盟”中的任何一家就职。据媒体介绍，各大企业都对参与该节目的“百强企业联盟”表现出了极大的兴趣和热情。这其中的好处是显而易见的，企业极有可能在节目中找到优秀的候选人，即便人才颗粒未收，节目的收视率对百强企业而言也是一场极佳的雇主品牌宣传。
面对《职来职往》这样的媒体招聘新渠道，未被选为“百强企业联盟”的公司只能远远看着，心里别提多羡慕嫉妒恨了。庆幸的是，虽然电视媒体只给了少数人机会，给力的互联网却将机会留给了大多数人。web1.0时代让招聘渠道从各种报刊杂志扩展到了各大招聘网站，而在这日上三竿的web2.0时代，还有哪些新的招聘渠道涌现？这些新兴渠道又能走多远呢？
微博+招聘=微博招聘
2010年的中国互联网，微博无疑是最大的热点。随着微博的火热，一种新的招聘方式应运而生，这就是微博招聘。截至2011-2-1318:30，我在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相关的微博有478564条，以“招聘”为名的微群有299个，在腾讯微博上搜索到的跟“招聘”相关的话题共有11383条。景象是这般红火，难怪有人说“微博让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚”。
微博招聘到底效果如何？来看看我随意搜到的一个例子。
