如何发现最佳雇员？
今天就业市场虽然并不乐观，但对于雇主而言，发现真正有价值的员工难度更大。也许你已经登出招聘启事很长时间，但是看着那些涌入的不靠边的简历，你一定会有想呕吐的感觉。当然，这也是我在招聘中的真实体会。那么对于怎样才能从成堆的简历中，发现你想要的员工呢？我认为一方面是让自己的工作描述更加准确和清晰，这样一些看到启事的人，在申请之前会对自己有一个基础的评估。另一方面就是员工应该被考察的基本能力。
Ilya Pozin在17岁就创建了第一家公司，现在经营着一家数字营销公司。他分享了自己发现最佳雇员的体会。首先是在所有候选人中发现具备以下4中品格的候选员工。
激情
如果一个员工对你的目标和使命没有激情，他不可能帮到你的企业。而激情是很难确认的，所以最好寻找那些一开始就清楚展现对你的企业和行业有渴慕的人。
委身
候选人会展现清楚的对你公司的委身吗？或者他渴望从你的行业中学习吗？如果相反，他只是在寻找一些旧有工作模式，那还是将他略去为好。
解决问题的技能
你的业务每天都会面对新问题，所以发现人可以批判性地思考，并处理问题是重要的。你的候选人能够分析问题，并提出解决的方法吗？如果是这样，这是一个好的信号。
