金融界网站6月21日讯6月19日，由北京大学民营经济研究院和全国工商联宣教部联合主办的“第六届中国民营经济企业投资与发展论坛”在北大召开，本次论坛主题为“发展方式的转变”。周大福董事总经理陈世昌在对话金融界网站时表示，富士康惨剧只是单一案例。周大福员工的收入水平在行业中处于中等偏上，企业重视对员工进行培训。
陈世昌认为，富士康连跳事件是一个单一案例，到目前为止，富士康一系列补救方法还是有效的，不补救的话结果会更惨。他表示，企业的发展要看未来看长远，要为员工和社会负责任。据介绍，周大福公司的人力资源部每年都会调查行业平均的收入水平情况，保证员工在行业里有一个中等以上的收入水平。他指出，收入只是员工生活的一部分，员工更要追求工作以外的生活，要让员工看到在这家企业的未来。因此，周大福经常给予员工培训。他还表示，在管理“80后”员工方面，确实感觉到和以往有所不同，希望公司文化方面能慢慢地感染新生代员工。
