据来自猎头公司Korn/Ferry International为《华尔街日报》进行的研究显示，Facebook公司首次公开募股一旦成功，马克·扎克伯格将成为“财富1000”企业中最年轻的首席执行官。
据来自高级人才猎头公司Spencer Stuart进行的一项调查显示，从2004年到2008年，在标准普尔500公司里只有四家公司的掌门人在不到40岁时就担任起首席执行官一职。而商业研究机构美国谘商会则指出，2010年标准普尔500公司新任首席执行官的平均年龄从2006年的54.7岁下降至52.9岁。在最近几年中，高科技公司任命了大量年轻的掌门人，其中包括38岁的谷歌公司首席执行官拉里·佩奇。据来自英国知名资本市场数据研究公司Dealogic的调查结果显示，2011年共有42家科技和互联网企业在美国进行首次公开募股，其中有8家企业的首席执行官当时的年龄不到40岁，其中包括30岁的团购网站Groupon公司的首席执行官安德鲁·梅森），35岁的在线房地产信息网站Zillow公司的首席执行官斯宾塞·拉斯科夫以及38岁的中国在线视频内容提供商土豆网首席执行官王微。
首席执行官年轻化趋势的上升使年轻人的价值再次成为公司决策过程中的争议性问题。一般情况下，年轻掌门人的优势被认为是有创造性、了解最新技术。然而，公司也需要严谨的决策以及应对困难局面的宝贵经验。 据管理专家维维克·瓦德华最近在一篇论文中写道，美国硅谷对年轻掌门人的青睐可能有助于解释近期风投产业一连串的投资回报不佳现象。他在对500多家年销售额超过100万美元、员工超过5人的科技和工程公司进行研究出得出了这一结论。
据维维克·瓦德华表示，上述成功企业创始人的平均年龄为39岁，创始人年龄在50岁以上的企业数量是创始人年龄在25岁以下的企业的两倍。他总结称，与许多人的想象不同的是，经验比年轻更重要，“年龄提供了明显的优势”。风险投资公司Andreessen & Horowitz高管本·霍洛维茨2010年曾经在该公司网站上撰文反驳了维维克·瓦德华的观点。他在文章中解释道，他更看好由创始人领导的企业——通常情况下创始人都更年轻，因为这样的领导者更加年轻，也更善于开发创新性的产品。他承认创始人在利用产品创收方面不如经验丰富的首席执行官，但他认为这种技巧是很容易学会的。
据与扎克伯格工作关系密切的Facebook公司的主管詹姆士·布雷耶表示，年龄并不重要，“重要的是技术、热情、强烈的好奇心、超高的智商”。
一旦Facebook成功首次公开募股，股东们则会更加关注马克·扎克伯格的领导风格是否成熟。在公司发展初期，Facebook公司推出了“新闻推送”(News Feed)功能，能将好友的各种动态汇总自动显示在用户的页面上，此举招来大批用户不满。扎克伯格对此做出回应，在公司博客的评论中告诉用户“冷静”并“深呼吸”，这种行为在广大用户看来过于高傲。扎克伯格之后汲取了这一教训，向用户道歉，并保证将尊重用户的隐私。
Facebook公司发言人第此没有进行置评。
扎克伯格的成长还体现在着装上。去年4月份美国总统奥巴马访问Facebook公司总部时，他换上相对正式的布鲁克斯跑鞋，穿着外套，并打上领带。早期，他还请别人将自己介绍给包括英特尔公司的首席执行官保罗·欧德宁和微软公司创始人比尔·盖茨在内的前辈，咨询有关管理企业的问题。去年10月份在接受《华尔街日报》采访时，从过去8年管理Facebook公司中获得的最重要的经验是如何管理团队和激励员工，“我们已经解决哪类员工能完成哪类工作的问题，我们的员工从50人增长到100人时，我在这些方面没有任何经验”。
对公司掌门年轻化问题的争议不仅仅局限于科技产业。30岁的迈克尔?瑞格尔2006年，利用从亲朋好友处募集的300万美元资金与其他人联合成立了北方油气公司。通过独辟蹊径，他获得了巨大成功。然而，年轻也有年轻的问题，年轻的首席执行官通常需要头脑冷静的高管辅佐。
