2003年，一家叫做千橡互动的创业公司还没有做出后来的人人网，十几个人的创业团队在北京西直门火车北站旁边的一栋红色居民楼里租了一套三居室，窝在里面办公。当时黄晶还在清华大学读研究生二年级，但他决定加入这个创业团队。
他曾经旁观过一次互联网公司的兴衰。2001年互联网泡沫破裂时，黄晶一边读书一边在当时的TOM网做兼职。只过了一个十一长假，再回到公司，TOM网的股价就一落千丈。没有赶上第一波互联网浪潮，黄晶很是遗憾，他不想错过第二次。
人人网副总裁黄晶
在千橡互动的时候，黄晶也有不少清华的同学对这家创业公司有过兴趣，但他们来看了一眼当时的办公环境就走了，“因为那里实在不像个公司”。
可是黄晶留了下来。他说自己不在乎这些。
在中国外企和民企工作的他的同龄人，待满2年就算老人，待满5年就算是牛人了。而毕业9年一直在同一家公司工作，从一起创业坚持到看着这个公司上市的人就更少了。黄晶算一个。
1981年出生的黄晶在千橡互动的title一直在变，从无线事业部技术专家、技术总监、产品技术高级总监，一直到人人公司副总裁。现在黄晶负责的人人网PC部分已经有了600多名员工，公司也从民居搬进了写字楼，不过他仍然没有自己的办公室，他和同事一样，享有一个工位。他的特权体现在26层的角落上一间被称为“指挥部”的会议室，这间会议室平时不接受预定。他可以躲进去打个私人电话，或者是找员工谈话。
作为公司的高层管理者之一，黄晶每天的工作时间超过12个小时，有开不完的会—他除了要参加每个重要项目的每周例会，还有项目立项时的动员会、项目达到一个里程碑时的庆功会。
学会开会，是80后管理者需要掌握的技能之一，即使他们的不少同龄人都还埋在抱怨、厌恶开会的情绪里。黄晶觉得这是管理者必须要坦然面对的事，“会议是团队沟通的一部分，不是仅仅简单地汇报每天做了什么事，而且要听团队成员聊聊遇到了什么困难，用什么方法解决了这些困难，哪些困难解决不了，需要我做出决策。”
每天晚上七八点，他会在26层的几个办公室转一圈，如果这个时间办公室的大部分人还没有下班，“我会很高兴”。黄晶会趁这个时候看看同事们都在做什么项目，了解项目进度，“当然，延后的比较多，但如果延后我就会重新调配人力资源。”
掌握流程不是件容易的事。在资源有限的情况下，首先要保证重要的项目尽快做完，次要的项目可以往后压一压。互联网变化快，黄晶天天都能感到竞争公司的压力。硅谷里每天都在冒出各种新点子，紧接着，他的国内同行们就跃跃欲试准备复制。“晚了就赶不上了。这样的事我们看过太多了。”他想让他的同事们更积极主动些。
黄晶经常加班。他没有太多自己的时间，想要静下心思考也得到晚上9点以后。Email，RSS，他要迅速甄别信息，判断哪些有用，“这条我可以明天分享给团队成员!”他想。
黄晶最早是做技术出身，刚入行的时候，他像个Geek一样，钻研最新的网络技术，做很多的项目。后来他逐渐发现，与其把一个项目做好，不如去决定做一个什么样的项目—他也果然不是个Geek.2003年，他开始关注一家叫“Friendster”的公司，这家公司算是社交网络的鼻祖。那时候Facebook还没有上线。这个网站的社交扩展逻辑，和后来的Facebook一致，但并没有强调实名和真实关系。
他很兴奋地给王小川、网易的高级副总裁周枫等等，这些人在ChinaRen创办过程中获得的经验让他们在日后的职场发展中受益匪浅。黄晶也想做那个和创业公司一起成长的人。在他的价值成长体系里，当时的千橡互动是个好选择。
当时也有很多公司拿着更加优厚的条件来挖过黄晶。“时间证明，有些公司的确发展得不错，有些就不太靠谱了。”2006年之前，他还会认真地考虑这些工作机会，但他渐渐看清一些事：猎头只关心他拿的回扣，不会关心自己跳槽后的职业发展，或者这家公司是否真的靠谱。这也是一位高管朋友写给他的“职场语录”中的一条。2006年之后，人人网的迅速发展占据了黄晶的所有时间，他也几乎没有什么多余精力再去考虑跳槽问题。
黄晶24岁时闪婚，太太现在也在另一个上市公司任高管。他们平时讨论得更多的，是“如何让各自的公司成为更伟大的公司”。
他觉得自己在做一件很酷的事。
80后高管，他们的生活和你一样吗?
1。更容易把自己的爱好变成事业。生活和工作可能会混在一起，因为他们也搞不清楚这两者是不是有必要分开。
2。没有朝九晚五。他们常常一天工作12小时或者更久，因为工作需要他们同时掌握很多专业技能和管理技巧，由于经验不足，除了工作，他们还需要花时间学习。
3。即使崇尚个性，也不希望在工作中被塑造成特殊的、疏离的形象。他们希望自己直接和员工交流，减少沟通屏障，为员工创造开放平等的环境。
4。他们看上去有超出同龄人的成熟与气场。他们必须考虑更多的事，尤其是如何和年长的同事交流、获得他们的认同。但有时候也会装做很强大。
5。比起那些每两三年跳一次槽的80后，他们有更强的意志力和忍耐力，他们希望证明自己胜任机会、挑战与职位的能力。他们不太认同看到更好的机会就立刻换工作的短线投机者。
6。他们需要智囊。所以他们既需要同一年龄层的朋友分享乐趣，也需要有职场经验的前辈在自己遇到问题时指出方向。当然，问题还是要自己解决。
