美世高级咨询顾问李彤说：“受到经济危机的冲击，大部分公司采取了员工总数的控制，裁员或者停止外部招聘都是比较普遍的做法。这造成了人才流动的机会成本较高，那些市场真正热需的人才，往往不会轻易跳槽。因此，一旦跳槽，他们对薪酬的要求就会较高。”
正如文章开头所说，HR们越来越难从海量的简历里和求职大军中找到合适的人才，“有能力的人不会主动跑过来。与其费力不讨好，不如直接跟老板申请猎头费用，从别人家里挖角。”总部位于上海的一位金融企业的HR这样说。同样有意思的一个现象是，为国内金融企业服务的人力资源咨询行业，并没有因金融危机受到影响，反而业务量有所上升，并且客户需求的职位有降低的趋势，以前基本不太经手的经理以下职位也时有单子。有骨牌效应的是，一家总部位于欧洲的知名猎头公司，在接到这种单子时，项目顾问的目光也总是瞄向那些在职的人，“哪怕他们无意跳槽！我不需要跟客户解释我的候选人为何从上家公司离职，或者被裁。”
以上种种，在这样一个求职的悖论时期，求职者不得不比其他时期花费更多的耐心、精力和时间来进行找工作的角力。
“2000年末互联网泡沫破裂导致经济下滑，公司的业务也由此受到了致命的打击。所在的部门几乎是全军覆没，公司以业务调整的理由将整个部门撤掉了。那时，我成为了失业大军的一员。失业后，我也和其他人一样，整日端坐在电脑前上网找工作、投简历。或许有些不同的是，首先，我把找工作当成全职工作。每天花8小时甚至更多的时间在这上面，抱着尽人事听天命的心态KeepGoing。”作为人力资源专家的林光明也曾是金融危机下裁员的牺牲品，也经历过失业后找工作的经历。
林光明的经验是:首先，进行一段时间的反思，明确自己的兴趣和能力，并把自己的职业明确地定位——这对职业发展至关重要，并据此缩小了目标公司的范围。“通常找到的目标公司的目标职位后，我会根据该公司的情况和职位的具体需求而对我的简历做出一些适当的修改，突出我应聘该职位的优势和特点，这大大提高了我得到面试的机会。”最终在距离他失业3个月的时间，他得到了一家老牌跨国人力资源咨询公司的面试机会，职位是人力资源管理咨询师，正是这份工作奠定了他在人力资源咨询这个行业的职业道路。
