6.不要急着去改变
如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。
萨蒂什说，“我们常常看到有人上任伊始就急于对形势做出判断，然后迅速开始着手变革。”
这不是个好主意，因为这会使你与新接手的团队产生矛盾，导致下属对你产生抵触。正确的做法是，在深思熟虑后对形势做出自己的判断，与下属尽可能多地沟通中，让他们慢慢了解你做事情的方法。
7.适应新公司的价值观
文贾莫里说，“你应该了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。”这点对于担任中、高级职务的人来说尤其重要，这些人可能会太过拘执于以往所就职企业的文化。
花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。安永的科利说，如此一来，“当上司与你谈到这些信息时，你可以更容易获得认同并提出有见地的问题。”
8.加入业余俱乐部
许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流。这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。
金融服务公司雪绒花资本有限公司（Edelweiss Capital）的人力资源部门负责人古帕塔(Shaily Gupta)说，“这会给你在更大范围内结交公司同事创造机会，使你在公司的社交圈子不仅局限于你的业务领域，而是扩展到整个公司。”
9.交往、交往、交往
别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。可以与同事互致问候或向他们寻求建议。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。
雪绒花公司的帕塔说，“一个人攀登职场高峰倚赖的不仅仅是智力资本，还有与同事相处的情商。”
如果可能，也要主动去接触本部门以外的人。他们有可能成为你了解公司其他部门情况的耳目。或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
10.搞定你的上司
说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。
科利说，“要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。”与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
把上述窍门运用到工作中，用不了多长时间，你就能在新公司站住脚了。
