5.如果老板的回答是否定的，要询问他什么时候适合重新讨论这个问题。
情况总是在不断变化，员工会离职，预算会放松；也许就在不久之后，经济还会重新起飞——谁也说不准。但无论如何，你都要让老板知道你不会退到一边（暗暗生闷气）。
那么，你当然要礼貌地询问老板，何时能够重新考虑你的加薪提议。三个月？抑或半年？在规划中标出这个日期，到时候按计划付诸行动，同时不断更新自己的最新成绩列表。
警示语
当然，即使老板同意加薪，要想一步到位弥补你与那位同事之间14，000美元的薪资差距可能还是不太现实。最近进行的不少调查显示，公司计划2012年平均涨薪幅度处在2.8%到3%之间，比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。（经济衰退期之前，也就是2005年到2008年间的平均水平是4%.）
对你的老板来说，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因为不论是现在还是将来就业市场回暖，他们应该都不愿意失去你这种人才。祝好运。
