2、这些年轻人容易没有勇气直面困难，为了逃避痛苦，他们会降低对人生的期望值，他们也希望组织不对他们有过于严格的要求，能让他们“自由”发展。
他们在如此年轻的年龄就想悠闲度日，崇尚“淡泊”，他们不愿为了自己的梦想辛苦拼搏，挥汗如雨。相比之下，他们更希望坐在办公室里，舒服的吹着空调。
或者说就算他们心里也有梦想，但一想到随行动而来的痛苦磨砺就害怕了，干脆放弃。他们容易眼高手低，希望天上能掉馅饼下来，正好砸在他们的头上。
可是，企业不是学校，企业也不是慈善机构，追求成果，追求高绩效是企业的目标。
一个不对员工的绩效有高标准的管理者也不是一位称职的管理者。
对此，德鲁克也告诉我们，“要坚持高目标和高绩效”。
他说，“评估员工是管理者的职责，也永远都应该把焦点放在改善绩效上”。
