人才短缺问题已经持续4年。2012年，《天下无贼》中的台词终成事实——“21世纪什么最贵？人才！”。提高招聘绩效，是HR以及CEO们面临的头等挑战。针对于此，易才集团近日发布了一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”，不仅可让招聘整体成本降低20%，更实现了“提速”，“扩区”。
“工资多少？管吃住吗？菜里有多少肉？……”一位南下的农民工熟练地问着前来“拉客”的招聘者，炮语连珠地问着问题。对方额头上，已经微微淌出汗珠。这是中国人力市场的真实写照，三十年一轮回，如今的招聘市场已经发生了极为微妙的变化，天平在向求职者微微倾斜——HR主管们一声招呼便万人空巷的日子已一去不复返。
招聘周期长、招聘人难、招聘费用高。针对企业普通面对的问题，2012年4月，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团正式对外发布了一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”。为了解究竟，记者对易才集团进行了采访。
全方位、一对一、高效率提升企业招聘战略
易才集团认为，人力资源对于很多企业来说，是需要大量精力和资源投入才能有高产出的事情，因此，不论是西方东方，美国中国，人力资源外包(Humanresource Outsourcing，HRO)市场都在这30年不断蓬勃发展，年增长率达到15%以上。因为相对于凡事务必躬亲，外包不仅效率更高，且有效缩短周期、降低企业整体成本。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》第一次把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，表明了人才的重要性。对于企业来说，若想利用有限的资源打赢“人才战”，第一道门槛就是如何有效的招聘。
当招聘工作成为企业管理的第一道门槛，守好这第一道关口便成为企业实现可持续发展的基本前提。因此，作为人力资源外包服务这个行业创新的推动者，易才集团率先在国内人力资源外包服务领域中为客户提供了精准、灵活、完善、高效的一站式招聘整包服务解决方案“易速聘”。
如今，依托易才集团遍布全国的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机支持，“易速聘”已经拥有全国最大招聘服务网络，可提供800多名专家级行业招聘顾问、100多个优势职位，以及50000人每年招聘到岗服务，其统一的标准化管理服务平台也已经获得上万家企业的长期信赖。正是依托这种全国布局的服务网络，“易速聘”不但可以实现新疆、西藏等偏远地区的执行招聘，还可以由西向东输送人才资源，进行区域资源全国范围动态调配，以改善全国人力资源分布不均衡的现状。
与传统招聘服务不同，“易速聘”产品是根据客户全年的招聘需求及招聘预算，来提供具有针对性的岗位需求设计方案，通过专业的多层次海量人才储备、科学的招聘工具，为客户提供从高到低的一站式招聘整包服务，这也是“易速聘”服务的核心亮点。
同时，—站式招聘整包服务可以帮助企业从“一对多”的传统招聘管理模式转化为“一对一”的创新招聘管理模式，即企业及人力资源部门只要通过一个“易速聘”平台可实现招聘管理成本降低15%-20%，跨越性提升运营实现管理增效。如：从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上岗的所有环节，通过对招聘流程的整站控制和管理，帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，促使人力资源部门更加专注于企业战略性核心事物。
此外，“易速聘”不仅仅是为客户提供简单的HR服务，更是深入客户企业内部，最大限度的整合资源，站在企业目标战略的高度为企业管理出谋划策，通过易才全线产品的组合，以人力资源招聘服务多元化组合的方式，可为企业提供多样化的用工方式、用工风险控制、招聘岗位分析、招聘成本管理等人力资源方面的整体解决方案，在实现提高招聘效率、降低招聘成本的同时使人力资源部门更加专注于企业战略性核心事务，帮助他们实现规范、科学、高效的企业人才战略，提升企业人力资源战略价值，让企业更加从容地面对日新月异的商业环境和全球竞争的市场格局，从而提升核心竞争力达到长远发展。
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