派遣员工听起来没有正式员工高级，了解二者间的具体区别很重要。
派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向某公司求职，然后被告知该公司采取派遣制，你的合同及人事关系都将挂靠在第三方。
简单说，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，合同期至少为两年—工作在这里，合同和人事关系都在别处。
有不少人对派遣制存在误解，把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此，现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。
类似GAP、H&M这样的服装公司，德意志银行这样的金融业公司，还有宝洁这样的快消品公司，包括许多国企和事业单位，其实都有派遣员工。
中智上海外企服务公司HR法律事务总监贺晓东告诉记者，企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况：一种是由于人事编制有限但实际人手不足，只能用派遣形式来填补缺口，同时也能降低人事管理费用；另一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事政策太复杂，索性外包给人力资源服务公司专员做专事。
“在一个正规公司里，派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。”北京外企德科人力资源服务上海有限公司客服事业部总经理康怡将派遣形式形容为：员工有两个家。“员工在工作中遇到问题，不但首先可以找公司解决，还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益。”
01、有没有机会转为正式员工？
有些外企由于政策原因，在境内只能设立代表处，不具备用工资格。因此，以这种形式存在的企业除了外籍员工有其特有的劳动关系形式以外，其余所有劳动关系都以派遣形式存在。这样也就谈不上转正一说。
不少具备用人资质的外企中既有正式员工，又聘请了派遣员工。其中，企业在派遣岗位的设置上又有所划分。
有一些岗位被企业单独切割为派遣岗位，永远不会增设编制，这种转正的机率不大。
而有些公司会分期分批、有计划地从派遣员工中选招正式员工，甚至将派遣当做正式录用前的试用方式。
最常见的原因是外企在每年的用工名额和招人计划是在上一年制定的，但在实际工作中会遇到人手不足的情况，于是就先用派遣方式解决人手问题。这样到下一年新增编制进行招聘时，不少企业会优先考虑派遣员工。
这一类派遣岗位的转正机会是永远存在的，但能否抓住机会要看你自身条件是否足够。
02、有没有升职加薪？
钱是市场行为，任何员工的升职加薪都是按照市场规律进行的。派遣员工在升职加薪上不会受到企业的区别对待。如果业绩真的非常好，企业也会同等地跟进记录员工每年的工作表现，并做出基本评价，并以此作为依据，根据公司政策考虑对员工进行升职、加薪，或者转成正式员工。而且，有不少企业的管理岗位也是由派遣员工担任的。
03、薪资待遇差别大吗？
在薪资差异的问题上，中智上海外企服务公司服务与流程控制总监张晖表示，很多企业在制定派遣岗位时是与正式岗位明确划分的，把一部分职位单独切割以派遣形式招聘，例如有些公司将前台、行政岗位整体实行派遣制。既然做的都是不同岗位，在这点上无论从人员要求还是工作内容上都没有具体的可比性。
张晖还强调，大部分规范的企业其实在薪酬上都没有太大的区别，尤其是在外企，它们的核心价值观就是平等。
[1] [2] [3] 下一页
