变招工为招生
——看煤企如何扭转技术人才荒
眼下，正是高校毕业生走上工作岗位之际。湘煤集团旗下的50多对矿井，相继迎来了近400名大学毕业生，涉及煤矿开采、矿山机电、矿井通风与安全、煤矿测量与地质等多个专业，一改2007年之前连续10年招不来一名煤炭相关专业大学生的窘境。短短几年，湘煤集团技术人才瓶颈为何能得到根本性突破?
技术人才短缺制约煤炭产业发展
不少人眼里，煤炭开采只是简单劳动。
其实不然。煤矿生产须配备地质、机电、测量、采矿等方面的技术人才，是技术性相当强的活。尤其是湖南的煤矿，地质构造复杂，瓦斯、水、火、煤尘、顶板五大自然灾害俱全，采掘一线更需大批专业技术人才。
据湖南煤矿安全监察局2011年底公布的一项调查，湖南煤矿现有专业技术人员2260人，仅占煤矿工作人员的1%。
而事实上，这2200多名专业技术人员，还有相当一部分在煤矿领导岗位，长期在采掘一线的专业技术人员特别是年轻的技术人员，少之又少。
不少煤矿，尤其是乡镇与个体煤矿，采矿、掘进、机电、运输、通风五大工种技术人员普遍不足，很大程度上只得靠挖了多年煤的老采掘工凭经验采煤，煤矿生产和安全管理受到严重制约。
即使是国有大矿，情况也不甚理想。我省最大的国有煤矿企业湘煤集团，2007年成立之初，旗下近50对矿井，竟有10年未进一名全日制本科专业技术人员。
湘煤集团董事长覃道雄分析：我省煤矿规模不大，多数不适合机械化开采，井下作业条件艰苦;湖南煤矿资源赋存较差，井下安全难以确保;煤炭企业待遇偏低;培养煤矿技术人才的高校与专业近些年严重“缩水”。
过去，全国涉煤高校有中国矿大、阜新矿院、山东矿院、焦作矿院等10多所，重庆大学等综合性大学还设有采矿院系。近年来，除中国矿大外，其余涉煤高等院校皆因报考率低而改头换面，涉煤专业已大幅缩减。
如湘潭矿院本是中南地区唯一的煤炭本科院校，后来因招生不景气，与另一高校合并后更名为湖南科技大学。原有的13个涉煤专业，如今只剩下地质、采矿、机电等几个。高校煤炭开采专业缩水，直接导致了煤炭企业的专业技术人才荒。
多渠道培养煤矿专业技术人才
湘煤集团是一家年产原煤过千万吨的大型煤炭企业，在湖南、贵州、新疆等地拥有50多对矿井。如果没有足够的专业技术人才支撑，要可持续发展，无异于纸上谈兵。
与其守株待兔坐等高校屈指可数的毕业生，不如主动向前迈出一步。“自己培养专业技术人才!”湘煤集团痛下决心。
“变招工为招生”。2007年经省教育厅特批，湘煤集团与湘潭大学合作，从高考考生中招收300名学制3年学生，涉及煤炭开采、工程测量、矿山机电3个专业。2007年至2010年，共招收煤炭专业本专科生1200人。
湘煤集团为这些学生负担20%到50%的学费，并在学校评定的学年综合奖学金基础上，设立几百至几千元不等的“湘煤奖学金”。
为缓解专业技术人才荒，湘煤集团还从高等院校招聘大量非煤专业毕业生，通过半年专业强化培训，充实到煤炭采掘一线。
湘煤集团还选送一批生产骨干到湘潭大学、长沙理工大学、湖南科技大学、湖南理工职业技术学院深造，开展全脱产、半脱产非学历层次提升性培训，拓展专业
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