为了能把人才招进来、留得住、用得好，韩宪保为专业技术人才提供了宽松的生活环境和优厚的工资待遇。
职业经理人、中层以上管理人员、专业技术人员的年薪可达5万～50万元。90%的中高级管理人才和专业技术人员来自全国各地，为企业带来了新的思维方式，注入了新的管理理念。
对有重大贡献的科技人员重奖，是卫华集团实施人才战略的举措之一。2003年，卫华集团拿出213万元对做出贡献的20名科技人员和39名技术工人奖励了股权和期股权，个人接受赠予股权金额最高的甚至达到了40万元。公司还出资为一部分科技人员购买了别墅。
“我们将走国际化人才建设之路，不但要吸引国内一流人才的加盟，而且要聘请国际性人才到我们卫华集团工作。”韩宪保相信，通过人才引进，将大大增强卫华集团的核心竞争力。在引进人才的同时，将逐步成立卫华集团培训学院，培养3000名技术一流的蓝领工人和200名优秀的管理干部。
韩宪保档案
姓 名：韩宪保
出生年月：1958年10月
籍 贯：河南新乡长垣县
职 位：卫华集团董事长
韩宪保语录
1.打过一次交道，便是永远的朋友。
2.一个业务经理，本事再大，如果不讲诚信，可能做一些业务，取得一些利益，但肯定不会长久。
3.品牌需要创新，保名牌是保不住的，只有赋予品牌新的内涵，着眼于不断创新，产品才有竞争力和生命力。
4.人品决定产品。好品牌是打开市场大门的金钥匙，是企业立足市场，占领市场，扩大市场占有份额的锐利武器。
5.品牌是企业发展的最大财富！企业品牌如同银行储蓄的户头，你只有不断用产品累计价值，才可以尽享其利！
6.能为企业、为社会创造财富的人就是人才，就是有用的人才。要让拥有知识的人才在卫华集团享受到尊荣，得到物质生活的满足和精神生活的享受。
