年前的人才招聘会已经正式拉开帷幕。许多求职者带着同样的希望走进会场，但相信走出会场的时刻每个人的心中都会带着或多或少的疑问：不知道结果会怎样？如果有面试机会，我该如何表现？
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。
同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大自考生朋友更好的解答求职路上的困惑，本栏目记者特采访了同为企业人力资源经理的高先生和陈女士。
文凭在求职中占多大份量？
求职，这个词儿在今天已经屡见不鲜，求职，不断地求职，如今似乎每一个人都会有不断求职的压力，“跳槽”对现代人而言已是很平常的事情，在求职路上，自考生要和全日制的本专科的学生竞争。他们不禁要问：“文凭在求职中占多大份量？”
记者：在求职过程中，自考生和统招的本专科学生面临的机会是一样的吗？您想对他们提点什么好的建议？
高先生：应该说在我们单位自考生和统招的本专科学生的比例不是差得很悬殊，在决定是否录用一个人时，我们主要考虑的是他（她）是否有足够的经验。自考生和统招的本专科学生理论知识我认为相差并不大可，这时我们主要就是看他的实践经验了。理论和实践确实存在着一定的差距。比如在公司业务开拓这一块，我们公司有工作经验的人员做得更好，他们更有责任感，不轻言放弃，沟通能力和理解能力都比较强。自考生如果在学好专业的基础上，多培养自己的实践能力和动手能力，在我们单位是很受欢迎的，因为对于他们的学习能力和学习精神我们一般是比较肯定的，这也是他们的优势。
