记者：企业介意应聘者提薪水问题吗？
高先生：完全不介意，如果应聘者本身不主动提出，我们也一定会问及应聘者的薪水愿望的，我们希望他（她）的回答是明确的，而不是模糊的一个概念。应聘者不必担心自己提得太高，也不必考虑是否提得低了，企业有它自身的成本以及薪酬体系。
陈女士：薪水问题我们会主动提出，一般希望应聘者把他（她）能接受的一个度讲出来，公司会根据自身的情况以及他（她）的成绩再给予确定。一般情况下，企业会充分考虑应聘者的愿望。
心态如何？
经常可以听到一句话：“心态决定命运。”这句话乍一听，很抽象，很理论。但仔细分析一下，却感觉不无道理。现在人才市场呈现出“供大于求”的现象。在这样一种情况下，求职者应该怎样摆正自己的心态。我们可以看到在面对求职压力时有的人变得诚惶诚恐、患得患失，有的变得特别张扬、夸夸其谈，有的则沉默不语，找不到合适的方式表达自己……
记者：您觉得在求职中，心态扮演了怎样的角色？
高先生：心态很重要。一般我们在面试中会不断地向应聘者施压，这不仅是考察他的应对能力，也是在考察他（她）的心态。其实，选择是双向的，企业在面试你，你也在面试企业，你得有足够的信心来证明自己的能力，让对方相信你是优秀的。有的自考生在面试中容易紧张，显得很被动，他们老是觉得学历不太高，内心身处容易产生自卑感。心态上还是属于比较没有底气的，有些想法也不敢表达，这往往妨碍了对方真实的了解自己。如果能够以平等的心态对待招聘方，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。
陈女士：在面试中有来有往才是最平衡的，我认为也是最公平的。企业向你提出一些问题，你同时也可以向企业提出你的困惑，询问你想要了解的信息，前提是你是否有足够的自信心，你的态度是否诚恳。求职是双向的，也就是说你企业在考察你时，你也有权利了解企业的信息。在面试中心态决定了你是否积极地去提出问题，并获得相关信息。如果你是以乞求的心态去面试，那么你是不可能坚持到最后的，这个心态，我认为是毕业生最应该注意的。必须记住，“平等”与“真诚”具有同样的力量！
