陈女士：“缺点与不足是奋斗的理由！”我欣赏这句话。完美是不存在的，应聘者应该明白这点。企业在录用一个员工前，也是想全面地了解这个人，包括缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么。应聘者其实是没有必要掩盖自己的不足的。一个公司本身是一个团队，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，我认为没有必要回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能成功。
怎样回答“敏感”、“尴尬”的问题？
有人把面试的过程比喻为一场谈判，最终的理想结果是“双赢”，应聘方找到理想的单位，招聘者招到合适的人选。那么在这场“谈判”中，应聘方怎样机智有力的回答招聘者提出的“尖锐”问题？
记者：在招聘过程中，企业一般会问应聘者一些比较“敏感”、“尴尬”的问题吗？
高先生：有的时候也会。比如，针对自考生，我们可能会问：“你认为和其他全日制的本科学生相比，你的最大优势和劣势在哪儿？”问题本身不是目的，主要是考察应聘者的反应能力。同样的问题不同的人的回答可能完全不一样。但我认为，每一种回答都可以反映这个人的认识水平和思考能力。我觉得这对于企业考察一个人是非常重要的，现代企业需要的是那些有自己独立思想的人，而决不是“人云亦云”的人。
陈女士：针对不同的职业可能会有，有些职业你不可能回避这些“敏感”、“尴尬”的问题？比如法律工作者、新闻从业人员等等这些敏感的职业。我们甚至会模拟出几个相对比较“尖锐”的个案，来要求应聘者谈论他们自己的看法。主要还是想通过这一切了解这个人的整体素质。应聘者不需要提供一个完全肯定或否定的回答，我们更在意他（她）的整个分析过程，更在意他（她）的独立思考能力。“独立思考能力”、“独立判断能力”在现代社会显得尤为重要。作为一位求职者你是否具备这方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尴尬”的问题于你就不是问题，而更应该是一次展示自己能力的契机！
