从"短板理论"到"大拇指理论"

　　宝洁用人重在“内部培养”，因此把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营。笔试相对来说不带任何感情色彩和文化倾向，主要看应聘者的认知能力和英文水平。而从面试开始，会更加紧密地根据宝洁的胜任模型来进行评价。比如会根据领导才能的不同等级，做出一些具体的行为描述，把能够细化的东西和应聘者的具体行为联系起来。