管理问题的基本原则是：简单明志，复杂失本，与其练达，不若朴拙，与其曲谨，不若疏狂，这是其一；第二，依靠智慧、勇气、魄力以及责任心、事业心、积极性等，自己给自己找事情做，自己给自己造权力用——这是以知识、才能、素质自己塑造自己及其拥有权力的，这里重要的只是比赛性的全力投入与取得工作成绩，人们拥有的全部权力只是每个人的力量、能力及其成绩，而身份、官衔、资历、学历乃至一时的调整、下放等都不重要。
在这里，人人以真理为处事原则，人人只是为成功而工作，人人都需要用能够容得下真理正义的理性实用主义的观点思考问题，人人之间都是市场关系、竞争关系、顾客关系、商品关系，甚至于连整个企业也最终成了包括老板、员工在内每一个人展现自我的工具与载体；在这里，给事业、他人负责就是给自己负责，给事业、他人拼命干活就是给自己拼命干活，以至于发展到建立一个如同与人们在食物、住所、财产诸生命基础上的渴望、要求一样更加一致的状态，工作就是自我展示——就是自我生存、生活与表达本性的方式，二者是统一的，这也是当今知识信息化时代的特点与要求。诸如此类，这种以拥有知识智慧为权力标志的自主自由化“管理”，是任何形式的授权、放权甚至于分权都不能达到的，它是管理思想与管理体制上最根本、最深刻的革命，其核心是内在有力的利益、利害相联关系基础上，个人才智支配下形成的明确清晰的责任使命，而不仅仅只是德才兼备、又红又专的道德觉悟约束。
当然，在这里管理一定要形成企业良好向上的精神氛围是关键。就是说，企业管理不仅讲究外在于人的制衡、监督、约束，企业又是一种精神、一种文化——利害驱动（这也是精神文化的根本依托和动力来源）基础上的工作能力与思想觉悟等内在精神文化的力量更有非常意义，根本上的也是开放自主、心情舒畅基础上的紧密、亲切和个人之间的真心通力合作，永远都是企业管理的精髓所在。所谓得人心者得天下，这是真正完美彻底的大我与小我的合二为一境界，要具有远大理想——国际主义、正义主义，以及包括大公无私、团结互助等在内的崇高品质，这是最上上的东西。在共同的远大理想支配指引下，借助心灵的力量也是企业实现管理成功的捷径，管理也只有与文化心灵相通时，才可以变得游刃有余、自然自在、无忧无虑——好的管理最终都是经由心灵之路到达目的的：管理必须融入企业文化。
