中国式管理的六大无知

　　依据中国式管理对中国文化的一贯阐述，这里的“中国文化\"无非仍然是指“先秦文化\"，而事实上的中国文化却是不断发展更新的，它完全可以包含任何西方文化的因素。

　　因此，站在现代化和全球化的角度，我们可以反过来这样表述：凡维护中国的利益、为中国的繁荣而奉献自己才华的人，无论其血统、出生地、国籍为何，也无论其秉持何种文化，都可以算是中国人。

　　中国式管理还有更离谱的怪论：

　　“今日社会动荡不安，追究起来，有些人轻视伦理，鼓励‘有话就要说’。电视上常常出现‘我有话要说’的字幕或声音，都将难辞其咎。“（《中国式的管理行为》238页。）

　　如此，中国式管理莫不是想让中国人回到“万马齐喑\"的旧时代？而且，需要澄清的一个事实是，今日中国社会稳定、蒸蒸日上，何曾“动荡不安\"？

　　今日中国的核心问题应该是“价值混乱\"，而绝不是“动荡不安\"，这应该是描写旧中国的词汇。而突破价值迷茫后的中国，必将进入一个可持续发展的辉煌历史时期。

　　中国式管理的非理性喧嚣可以休矣！