中国式管理的“盲从权威型\"无知
为了佐证自己的观点，中国式管理也会引用一些权威人士、特别是西方权威人士的言论。比如：
“欧洲心理学家荣格说：‘如果人类世界有智慧可言，那么中国的《易经》，应该是惟一的智慧宝典。’\"（曾仕强《大易管理》前言6页）
我不知道荣格是否说过这样的话。如果说过，那当然仅仅是他的一家之言，并不是放之四海而皆准的真理。但无论是谁的观点，这种说法都太极端了。如果是一个中国人还有情可原，如果是一个西方人，则无非出于他对东方文化的好奇。
若果如此，那么，同样是中国的《道德经》算什么？出自西方的《圣经》又算什么？
又如：
“英国历史学家汤因比说，中国如果不能取代西方，成为人类的主要力量，那么，整个人类的前途是可悲的。1988年，76位诺贝尔奖得主共同指出：人类要在21世纪生存下去，必须回到2500年前，去吸取孔子的智慧。\"（曾仕强《大易管理》281页）
我不知道汤因比和76位诺贝尔奖得主的原话是什么。但以上无非是用西方权威人士的片言之语，来树立中华文化“世界第一\"的光辉形象。
然而，无论用谁的言论佐证，将人类传统仅限于中国古代传统的做法都是非理性的，都不能说服所有中国人，更不能说服西方人，用中国式管理来统一世界。
中国式管理的“莫名其妙型\"无知
中国式管理还时常会冒出一些莫名其妙的言论。看一看下面这段话：
“令人不解的是，现代中国人学习西方管理方式之后，深觉压力强大而支撑不住，这时候为什么不回想一下，我们原本是一个相当悠闲的民族，几乎没有压力的存在，难道没有一些值得大家反省的地方吗？\"（曾仕强《中国式管理》30页）
不知道谁学了西方管理之后，“深觉压力强大而支撑不住\"？现在的中国企业、特别是优秀的中国企业不是都在学习西方管理吗？经营企业可以“相当悠闲\"吗？无论你用什么伟大的管理，经营企业都不可能“悠闲\"。你可以快乐，但决不会悠闲，快乐也必然是紧张的快乐。“悠闲\"的管理只会使中国企业走向灭亡。
