而所谓西方管理思想“对人性和世界的‘灰暗’看法\"，是一种完全不负责任的胡言乱语。
中国式管理还把上世纪70年代美国经济的下滑归结为“美国式管理\"：
“所以1975年以后，美国经济走下坡路，美国式管理难辞其咎。\"（曾仕强《大易管理》4页）
而事实上，美国经济的下滑是因为受世界经济整体下滑的影响，而不是因为“美国式管理\"。即使是因为“美国式管理\"，那么，“美国式管理\"难道终结于上世纪70年代吗？上世纪80年代以来，美国面对知识经济所进行的管理革命，难道不是美国管理的一部分？上世纪90年代以来，美国高科技产业的伟大成就，难道是美国人因为“美国式管理\"衰落，而学习“中国式管理\"的结果吗？
无独有偶，《水煮三国》的作者成君亿竟然如此论断现代管理：现代管理学从诞生的那一天起，就是为了钱，为了控制。你到图书市场上去看，几乎所有的管理学著作都在告诉你：管理的终极目标是为了最大化地赢利。
然而，众所周知的是，身为现代管理学创始人的德鲁克，却自始至终否定企业的终极目标是获取利润。现代管理学的众多理论，也没有阐述过管理就是钱、就是控制这样的观点。
成君亿还曾经这样描述西方管理：X理论错了，Y理论也错了，管理者的世界一片混乱，但他们不知道到底哪里出了问题。他们惊惶失措，到处寻找答案。
看来，中国式管理\"大师\"们眼中的西方管理，已经到了彷徨无奈，非寻求中国式管理拯救不可的地步了。
西方管理果真是“惊慌失措\"吗？那么，当今世界，跨国公司有条不紊地布局全球，而中国企业的国际化却举步惟艰，该如何解释？
中国式管理的“半瓶醋型\"无知
相对于一些明显无知的观点，另外一些看起来似乎很有“见地\"的观点，则更能够迷惑人。
比如，中国式管理对西方文化的评价：“西方文化源自希腊，而最早形成体系的是希腊神话。某些‘超人’、‘半神半人’、以及‘人面狮身’的人，使得西方的人际关系，以英雄崇拜和权力追求为重心，产生了‘奴隶制度’和‘殖民政策’的管理方式。\"（曾仕强《中国式管理》22页）
