从国际经理人市场招聘人才，使淡马锡及所投资的公司能获得世界一流的管理团队，相应的，淡马锡及其下属企业的薪酬标准完全是跟国际市场接轨的——因为他们选人是在国际市场上选的，所以工资水平必须要有国际竞争力，这样也就能够保证淡马锡获得一流的人才，保证了新加坡能够从国际市场上选拔到优秀的经营管理人才来经营企业，同时，薪酬有竞争力，经营者经营结果与个人收入挂钩，这就提高了国有企业经营者的积极性。
3、政府干涉过多问题
首先，在政府与国有企业之间设立像淡马锡这样的控股公司本身就减少了政府对国有企业的干预。那政府有没有可能通过淡马锡来影响其下属的国有企业呢？答案是否定的。下面我们从人事任免及政企关系两方面来看一下：
1）国有企业人事任免
我们以淡马锡为例看看新加坡国有企业的人事任免制度。
从淡马锡的治理结构及组织结构框架中我们可以看到，对于淡马锡控股的管理，由新加坡财政部长牵头成立董事会任命委员会，董事会任命委员会由财长及各部部长及行业专家组成，不是财政部长的“一言堂”；同时，委员会内的各部部长与财长是平级关系，没有隶属关系。这种政府内部的制约关系保证了淡马锡董事会人才选拔的公正性。也保证了被选中的淡马锡经营者不受政府内部哪一个特权人物的左右。
另外，新加坡考虑到，淡马锡控股要以新加坡的长远利益为前提管理其投资。新加坡的长远利益有别于新加坡政府的利益。所以淡马锡董事会人员的任免虽由财长牵头、各政府部长及专家组成的董事会任命委员会提名，但必须经总统同意后才能任免（新加坡总统代表新加坡的长远利益）。这在历届政府与代表国家利益的总统之间安排了制衡机制，可以防止各届政府滥用职权：
一旦政府乱发指令，淡马锡控股董事会有权驳回政府的指令，只要总统支持淡马锡管理层的举措，政府没有办法免掉现有的董事会成员及管理层。同样，如果政府提名的管理层不利于淡马锡或新加坡的长远发展，总统也可以否决政府提名的名单。这种机制给了淡马锡董事会及其行政总裁一个信号：他们有保护公司的利益与资产的责任,万一遇到一届任意挥霍的政府，或面对一些有损公司效益的行政指令时，要能够确保公司的利益不受到损害。
