曾遇一国企的电器高级技工，为大专水平，无论从理论到实践，业务水平是没的说。从电器设计到操作实践，在客户中均受好评；在他售后服务的一个私企中，提出年薪付到十万元聘用他，都没有动心。但就是这样的人，在国企的薪水，从500元/月提到800元/月；也只是一般的售后服务人员。在他将要去工作的私营企业，以4000元/月底薪，加上利润提成，并授之为电器厂长职位。这在国企中根本就没有待遇，公正地说国企待遇还能留住人吗？
私企在用人上的实用主义哲学，虽然存在很大的弊病。但相对国企比较还是胜出一筹。
四、企业短期行为的较量
大象的国企，是铁打的营盘，流水的官。一朝天子，一朝臣。当权者会有今朝有酒，今朝醉；明日有忧，明日愁的想法。钱花了才是自己的，没花完都是别人的。企业管理如何打算？人力资源如何安排？企业战略如何谋划？这些关系到企业建设的长远问题，好像是无人问津。如果要去抓企业管理，费力不说，还不能讨好；最后，还在为别人做嫁衣裳。这样的苦差，会有人去做吗？企业的综合成本如何去降低？企业如何开源节流？只在理论上聊聊便是了。当权者一般会有“企业能维持过去就行了”的想法，企业做好了，到底留给谁？得过且过，最终却害了企业。
蚂蚁的私企，追求的当然是利润。然而由于所有者存在着文化层次问题，对企业的发展不会有长期的打算；他们充分体现着老板们的价值。自我欣赏指点江山带来的快感，那些弱式群体们，在他们的随意指使下；按照老板的指示办事，充分满足权力带来的愉快。他们对权力看得过重，而中国封建残余的权力传宗接代，更使企业的发展进入的误区。由于处理问题鼠目寸光，使得企业不仅做不好，而且做不大。
大象与蚂蚁们的企业短期行为，在企业的发展上还是打了个平手。
五、管理理念落后急需改进
现代工业企业的竞争，是企业文化的竞争，是企业管理理念的竞争，是企业综合管理的竞争。纵观大象与蚂蚁们之间的较量，还属于家门口耍弯刀，自相残杀而已，竞争程度还没完全进入白热化，并不算十分惨烈和悲壮。但随着中外合资企业的兴起，同进与外资企业的进入中国；他们带来先进的经营理念、先进的技术。民族工业与外来工业的较量，势在必行，虽然会发生血拼的结局，土枪对洋炮的较量，将会十分惨烈与悲壮。然而竞争带来的是，落后企业的死去，与先进企业的诞生。市场规律的这只大手，使得中国工业的发展，日新月异。但我还是希望中国的民族工业做大做强，在自觉接受先进经营理念的过程中，从战火的洗礼中，以崭新的面貌走向辉煌。
