而奸臣就不同了，此类人物小脑颇为发达，每天均在高速运转。他们所研究的课题，主要是老板的喜好，与老板能够接近的人，在老板面前说话最有份量的人。他们投其所好，或是正面进攻——每天在老总的面前晃若干次，混个脸熟。或迂回作战农村包围城市——找老总最亲近的人，请客送礼，然后再接近最高层领导。达到目的后，经过长期的策划与酝酿，有计划、有步骤的、把贪天之功椐为已有的功劳放大，向老总请功。用不了多长时间，他们用铁扇公主的本事，会把老总们扇来悬空，使领导们飘飘然，并将老总固定在一定的空间内，使他不愿再接触外界，这样就可达到挟天子而令诸侯的目的。他们的作为，确实令笔者惊讶，感叹真是神来之笔！上帝还能造就出象他们这类人物。
这时的国企，表现为企业人际关系腐败，团队意识薄弱，执行力差，帮派体系林立，为国企日后的倒闭已埋下祸根。
蚂蚁们从大象那里挖到了能人，高薪聘用。创业初期，他们尊重核心有用人才。而这些人由于在国企中的善良，工作敬业，很快就给私企带来了效益。但他们就会发现，由于私营企业主文化层次较低，家族味道很浓。表现为：老板的记忆就是规章，老板的脾气就是制度，老板的爱好就是文化，老板的嗜好就是奖惩依据；感到很难融入私企的氛围之中。所以会产生做一天和尚，撞一天钟的想法。私人老板用人很实际，用人理念更为现实：他们用人就用人，不用的人就屙尿淋。今天你有用，是爷爷；明天你没用，当然是孙子。造成私企人才流动频繁；他们只要发现了有比你更有用的人，你马上要面临下课走人。在私企的薪水上，特别是对销售经理的提成上，存在着做多了拿不起走，做少了又拿不到的现象。当老板们要从口袋里，拿出大把大把的钱进行业绩兑现时，就会心痛；在这方面诚信度他们是很低的。当跟你兑现业绩提成时，他们会左推右挡，严重打折；笔者曾在一著名私企中打工多年，发现老板兑现提成薪水时，折扣打了60％之多。虽然笔者在企业中的业绩很好，还是毅然决然离开了私企这个无诚信的地方。
