董事会导师制 提高非执行董事水准策略

　　让这些人进入中上级管理阶层(即有时被称为商界的“杏仁蛋白软糖层”)，让他们坐上通常为首席执行官和首席财务官预留的位子，可能将有助于董事会的多样化，并创造更富有活力的管理层。

　　但除非董事会雇佣这些人作为回应，否则现在要说导师计划是否属于一时的风潮还为时尚早。

　　导师制的魔力

　　监管压力的加大以及扩大非执行董事人才来源的需要意味着，企业必须为董事会准备好更年轻的管理者。为此，企业导师制便应运而生：

　　这种做法的优点包括：

　　-一套迅速学习“董事魔法”的方法；

　　-一群受过训练的非执行董事，敢于畅所欲言。