1987年靠着14万元借款开始了创业历程，在历经“\"喝了娃哈哈，吃饭就是香”、“小鱼吃大鱼”、“爱你等于爱自己”、“西部之光”、“牵手达能”、“挑战两乐”、“决胜童装”、食品饮料多元化等扩张战略之后，营业收入突破100亿元大关，成为所谓的“全球第五大饮料生产企业”
娃哈哈董事长兼总经理宗庆后也因其卓越的领导才能和经营能力，荣获全国劳动模范、\"五一\"劳动奖章、全国优秀企业家、2002CCTV中国经济年度人物、优秀中国特色社会主义事业建设者等称号，并光荣当选十届全国人大代表。——
这一切让笔者想起了“温酒斩华雄、斩颜良诛文丑、过五关斩六将、”名震寰宇的关公！
未来5年将是决定娃哈哈能否持续壮大的非常时期。随着企业不断发展，娃哈哈将进入新的发展阶段，在新阶段中不可避免将面临许多诸如旧体制失效(甚至有阻碍作用)，新问题(包括许多以前不是问题的问题)产生的困难，同时，在持续强化的外部竞争力的影响下，娃哈哈也将面临企业转型的问题。娃哈哈在中国算是个大企业，和跨国公司相比呢？每个业内人士都相信，娃哈哈一定不会满足于全球第五的！但娃哈哈产品未必个个畅销？娃哈哈高投入低利润的模式到底能坚持多久？宗先生也未必就是“长胜将军”？后宗庆后时代娃哈哈何以自处？什么才是娃哈哈的当务之急呢？
1、备用领导人战略问题将严重影响娃哈哈能否走进世界食品前三的问题：
宗先生在近期参加的央视《对话》中，面对主持人对其“事无巨细大权独揽”的管理风格提出疑问时，很自信地回答：“这个大权独揽我承认，而且我认为这是做得比较对的！所以我们认为娃哈哈近年的成功领袖的成份居多，人治的成份居多，那么在宗先生退居（或意外退居）下来之后，会不会后继无人？这涉及到娃哈哈公司领袖人才、高级、中级等各级人才的培训和等等诸多方面的问题。娃哈哈这样的企业决非一个空降领导人能够驾御的了！所以备用领导人的问题对娃哈哈已经迫在眉睫！
