何享健六天“改朝换代”

     另外，在强势的资本支撑下，美的还忽略了文化的惯性和人的情感。诚然，国有机制是华凌的大问题，但这一大问题是用很多年堆积而成的，在这样的情形下，美的对民营文化的移植就缺乏土壤。

     再者，美的一下子就废除了原先的一些福利政策，缺乏一个“过程性过度”，原华凌员工的许多惯用思维、工作习惯很难改掉，于是，福利的突然消失使得企业的凝聚力受到了伤害。