沃顿商学院的一项最新研究表明，那些因为碰上了“玻璃天花板”，或想当个全职主妇，或决定专注于其他兴趣爱好而离开职场的职业女性们，在重新寻找工作的过程中，往往会遇到重重困难。
这份研究报告名为“回到游戏当中———短暂告别后重回职场：给女性、雇主和大学的建议”，由沃顿商学院管理学助理教授莫妮卡·麦格拉思主笔。
麦格拉思指出，女性们应该从辞职的那一刻起，就为今后的重新就职作准备，“当孩子能够独立之后，她们会说‘现在我想回去工作了’，但是她们却找不到工作。我见过许多这类才华横溢的职业女性，为什么会这样呢？”
该研究表明，虽然36%的离职女性承认，决定重新就职会感到有些矛盾，但70%的人仍对这项决定持积极态度。当研究人员请她们描述重新寻找工作的经历时，50%的女性表示体验到了挫折，18%的女性认为这种经历令人沮丧。麦格拉思说，这些女性“十分地愤懑，因为她们不但要千方百计地为自己的离职开脱，还要从头开始，好像她们从未获得过
MBA学位一样。”这些女性表示：她们想要重新工作是为了享受工作对智力的挑战与刺激，当然也有经济上的原因。麦格拉思引用她们在采访中的评论说，“经济形势在不断地变化。孩子也一天天长大。她们原本以为会有一笔丰厚的养老金，但现在看来远远不够了。”那些在战后生育高峰出生的女性似乎不愿意在55至65岁间完全退休，麦格拉思打趣说，“玩高尔夫球的时间太漫长了。”
学习新技术与外界保持联系
报告指出，公司的招聘人员担心经验丰富的MBA比刚毕业的学生价格要高，这是女性重新就业的一大障碍。麦格拉思说，“招聘人员会想，‘我可以找一名2005年刚毕业的沃顿的
MBA，他会积极地表现自己。如果我招几名富有经验的女MBA的话，我就必须重新引导她们，那将需要更多的时间和金钱。”
女性们解决这个问题的最好方法是不断学习新的技术，并在离职时与外界保持联系。例如，接受调查的女性说，如果你想在重新找工作的时候轻松一些，就需要保留专业证书，参加持续的教育课程，保持非正式的商业联系。那些计划全职工作的女性应该参加一些项目或是做短期的咨询工作，这样才能与商业社会保持密切的联系。
