照顾孩子与管理大公司很相似

　　“当她们遇到困难时，她们感到不解。由于她们根本没有作这方面的准备，结果对自己丧失了信心。以一种强势自信的态度面试和以一种极力为自己辩解的态度参加面试有很大区别。”

　　最好的去处是小型公司

　　对许多接受调查的女性来说，重新就业的最好去处是小型公司。在那些找到全职工作的女性当中，有59%的女性加入了比以前就职的公司要小的企业。只有20%进入了较大的公司，21%加入了规模相当的公司。这一趋势在年轻女性中更为明显：45岁以下的女性有63%加入了小型的公司，而对于45岁以上的女性来说，这个比例只有50%。

　　对小公司的钟爱也反映在那些自己开办公司的女性上。在那些再就业的女性当中，有45%的女性自己开办了公司。麦格拉思指出，“加入小型的公司和开办自己的公司都是为了掌控自己的时间，也可能是为了向人们证明她们有工作能力。”

　　她接着说，许多接受调查的女性都在离职期间认真思考了今后的职业发展方向。在那些重新就业的女性当中，有61%的女性选择了不同的行业，54%选择了不同的岗位。

　　麦格拉思说，有兴趣雇用那些再就业女性的公司应该提供更为灵活的方案。公司还应该对招聘人员进行培训，使他们认识到再就业女性可能带来的价值；同时，为女性们制定系统的培训计划，就像他们为分流的员工或到国外工作的员工提供培训一样。

　　大学也可以发挥自己的作用，为MBA和其他职业女性重新就业铺平道路。学校可以提供针对性的职业培训、校友联系网络和经理培训项目，为那些想要重新开创职业生涯的女性更新所需的技能。

　　麦格拉思说，“我们需要鼓励女性着眼于终生的职业。应该问她们，‘你的计划是什么？’公司在为有才华的员工设计职业道路时一直是勤勤恳恳、极具战略眼光，但是作为女性，我们必须自己设计一条最适合的职业道路。”