项目十一：负责人诚信有问题的
一般所指的诚信问题，多指债务往来方面，而此处所指的诚信问题，尚包括负责人与客户往来的商务合约或承诺履行，及对其公司内部员工与家人所应有的担当与责任。这些诚信相关问题，有些会影响公司现行运作，有些则会影响公司日后的发展，而有些则是潜藏于无形、日渐销蚀公司内部团结运作的机制而浑不自知。
对于有些经营者抱怨因一时不察或周转不顺，而造成公司或个人票信纪录的瑕疵，投资者应当考查其真实性及严重性。对于有商务或劳资纠纷者，除非是非清楚且影响不大，否则基于“危邦不居”的原则，一般投资者都要避之唯恐不及。
项目十二：负责人个性有问题的
花一些时间观察深谈，加上同行与上下游协力厂商间的请教探询，都可以概略整理出公司负责人的个性与处事风格。善变、过激、过柔、偏执者，固当避之；而性好犬马声色、私生活不佳者，也当注意。
尤其在公司尚未走向公开市场化以前，公司的所有权与经营权几乎是合而为一，内控、内稽制度无法完全发挥，负责人的行事风格与处事态度往往会影响公司的文化风气与经营手法。若公司没有完善的高阶管理团队，只有负责人一人统筹全局，那么负责人个性风险的考量就更加重要了。
投资就是为了坐收渔利。但投资绝不能撒手不管。在此提醒投资者们，投资前固然要严加考察公司情况，投资后也要定时监察公司运营。
