其实，作为职业人，保持企业所需要的形象定位，是基本的职业要求。
尤其当你已经成为某个企业、组织的形象代表的时候，你必须时时刻刻考虑自己的所作所为、每言每行是否符合企业所要求的形象标志。
非礼勿动。礼者，规矩也。
从央视的角度，如果开除或者给黄停工，我觉得可能不妥。
首先，黄的个人行为并未对央视造成过分的伤害——当然也要看实际的反馈如何。我感觉，黄可能比较大牌，所以才没控制住借机发泄了一下。
其次，整个事可以给央视提个醒，央视的主持人可能平常都太矜持、太正统了，所以节目竞争力有些下降，国内很多电视台包括凤凰等，抢了央视不少收视资源，那么，央视的主持人是否该改改形象呢？或许黄的\"突破\"能给央视打开一个缺口，以后，即便不放到黄这么个性的程度，至少也可以比现在好一些。
总体上，我感觉整个事对于央视或者中国的电视圈，可能很有意义。也许，\"新个性时代\"该开始了。
其实职场当中有很多\"爆发\"行为，看上去都是不理性的。但分析分析，所有不理性的爆发后面，一定都有积累、压抑等等。
李幸教授华南理工大学新闻与传播学院院长
央视的人压抑太久事件纯属偶然
从商业角度来看，黄健翔其实没有什么商业价值。
因为在央视，即使是一条狗也能成名，但是离开央视他估计也不行。
也许黄健翔有他的苦处：我这么大牌，能够也搞一下。
央视一贯要求客观公正，所以也许是央视的人压抑的太久的缘故。
压抑的太久，就会出现变态的情况。
其实偶尔一次出现这样的情况，也不必大惊小怪。中国民众应该学会宽容媒介，单纯偶然的一件事情，并不能说明什么。
赵纪清华大学职业经理训练中心核心讲师
不能说黄健翔不职业出位也是一种工作态度
