在画了4个多月施工图纸后，冷柯又开始去跑业务，因为公司的一个理念就是做成功的设计师首先要能够营销自己，把自己的设计推销给客户，和客户建立起关系。在跑业务的一个多月里，冷柯学到了很多和客户沟通交流的技巧，也更加了解了如何做好一个设计师。
2002年初，冷柯开始接到他的第一单业务。一位业主在广州一处大型大别墅区买下了一块地皮，把别墅的外观设计和室内装修都交给了这家公司，这个设计项目由冷柯负责。因为是自己的第一个项目，更因为这个项目正好与大学里所学的专业相符合，冷柯做得非常卖力，也做得得心应手。设计方案整整做了一个月，结果业主非常满意，公司的领导和同事也开始对这个初出校园的小男孩刮目相看。接下来，番禺分公司、厦门分公司、漳州分公司先后筹建，冷柯都以重要负责人的身份被总公司派到各地协助分公司的建立。
从助理施工员到施工员，再从施工员到助理设计师，再到设计师，短短的不到一年时间里，冷柯的身份一直在转变，薪水也根据职位不停地上涨。在这个过程中，冷柯也攒下了自己第一笔积蓄。
2002年底，公司准备在泉州建立分公司，因为冷柯突出的业务能力，公司高层领导推荐他担任分公司的负责人，由他控股分公司25％的股份，并担任设计总监，负责分公司的市场部。包括亲友赞助的一笔钱，冷柯拿出了10万元投资分公司，成为分公司的股东及设计总监，开始了在泉州的生活。而此时的冷柯，除了业绩奖励和分红，最基本的底薪是每年4.6万元。底薪从月薪400到年薪4.6万，冷柯只用了一年半的时间。那一年，冷柯不过25岁。
平等管理
泉州的分公司里，除了冷柯自己，还有14名设计师。这些人大多数是20多岁的年轻人，最大的也只有28岁。20多岁正好是设计师最好的年龄，因为作为设计师，除了给客户设计装饰方案，还要带着客户跑建材市场、跑工地、买工艺品。年轻带来的精力和活力，正是设计师不可或缺的条件。
