宋立新：我想刚才谈到一点就是老上司力邀他过去，首先老上司很了解他的能力。第二一点的话，我觉得我们都知道，马斯洛的五个选择，那么人才的最高的需求，就是自我实现，我想自我就代表了，这种自在、自由、自主。那么在这样的一个需求、满足这样一个需求的很重要的一个条件是他需要信任。所以我想老上司给予他这样一个信任，首先我觉得就给了他一个很重要的一个资本，因为信任给你所带来的这种激情，可以激发你很多人生的潜能，如果你在进入一个你认为前景很好，但是方方面面可能要给你提出诸多的这样的人事方面的考验或者关系的平衡的时候，你发现你失去的最宝贵的不是时间而是激情。所以我想如果我选择的话，我会选择老上司开的公司。
主持人：好，这是非常充分的理由，来听一听刘持金先生，您刚才您选择的理由你选择的是到一个可以职位更好一些的地方？
刘持金：对，为什么？因为考虑这个同学工作了五年，他的人生、事业的道路才刚刚开始，所以对他来说高的职位应当意味着更多的责任、更多的责任意味着他需要有更宽广、更深厚的技能。因此从他人才培养和发展的角度来讲，这种挑战对他是有益的，当然这肯定有风险。比如说他在短期之内不能够适应或者是，甚至是倒下了出师未捷身先死，都有可能。但是我觉得这就是我们在事业的征途上，拼杀的一种代价。
主持人：我们后边两位嘉宾的答案，现在我们还不知道，徐小平先生，亮一下你的答案。
徐小平：我这个亮相出乎意外，A、B、C、D。当人们工作五年以后，在选择未来的时候，其实他的综合因素（很重要）。就从你的朋友既有的，学的金融，在四大会计事务所工作到今天，我认为他应该选F。我认为他应该去读MBA了同志们。
主持人：刘浩先生如果是您的话，您给他一个什么样的建议？
刘浩：我这个是义无反顾地选A。
主持人：义无反顾地选A，要到一家知名的大公司。
