赖文睿(明基中国营销总部)同期：进明基三年一直做的工作，都是超越自己现在能力的一些东西，那既然你负责做的工作，是超越你现在能力的，就迫使你或者说鞭策你，一定要去跑的更快，然后能够追赶上。在这个过程当中，觉得自己的提升，包括这个过程的乐趣，都是非常有趣。
王斐(明基中国营销总部)同期：因为公司发展很快，基本上碰到工作调动，都是这样子的，你做的事情，可能是你完全没有碰到的。比如像我们售后服务部的主管，他之前在浙江分公司负责，浙江分公司可能人员也不算很多，可能就是六七个人，他很快就说好，就把他调到售后服务部了。售后服务部一下子就从六七个人，就是管理人员的数量，一下子就变到一百多个。对他来讲是个全新的事情，而这段时间就是说，就好像今天突然之间，把你扔到热水里面去了，你会反应非常快，你会被烫到跳起来，或者说怎么样。那这个时候你全身心高度集中，然后你所有的精力，都关注在那个很烫的点上。这时候你学习的曲线，你成长的曲线，或者是你去跟别人去学习，跟有经验的人去学习，去问的积极性，都会达到一个很高的程度。通常用这种方式，其实我们这几年，有几拨一下子这样上来，在实战当中的演练是很重要的。
曾文祺从连云港运来了沙子，工作之余与大家一起玩沙滩排球的时候，笑容和快乐荡漾在每个人的脸上。
这是一个年轻，充满朝气的集体，给人的感觉是非常的融洽、舒展、开放、充满了向上成长的力量，这股力量也被人称之为“少年明基”。在与明基人接触的短短两天当中，我看到了专业与认真，激情与梦想，
8月7日，明基的新VI正式发布，明基一如既往地推行他们的快乐科技。
曾文祺同期：要成为一个国际品牌，就必须要一个国际级的，一个视觉识别。可以让全世界的人，在同一个时间，看到这个视觉识别，就知道我们这个品牌，是时尚的、是青春的、是浪漫的。也马上可以联想到BenQ。
