与之相仿的并不仅有王峻涛，王志东启动点击科技时，干脆拒绝了外部资本的介入，他曾公开说，经过了新浪风波，在寻找新的投资者时，他会更多地找那些理念上能彼此认同的人。
专家点评
40岁，方向性危机最多
如何获得选择的自由
（口述：人力资源咨询专家李超/整理：邹容）
所谓\"四十不惑\"，说的是40岁往往是人生事业成功、踌躇满志的阶段，竞争力应该处于最鼎盛的时期。然而40岁的中年人也最脆弱，面临的危机最多。尤其是中年男人，在家是支柱，在单位是中坚，更容易产生危机感。
在科技一日千里的当今时代，竞争激烈的商战，常常会让40岁左右的管理人才遭遇到职业生涯的又一次危机，可以称为继续前进的\"方向性危机\".无论是一个公司的总经理、CEO，还是一个行业里的先驱者，该怎么保持自己无法被取代的竞争力，甚至寻求突破？这个时候，他们的专业经验、整合资源的能力、学习技能更新的素质，就成了关键所在。因而在这样的阶段，最容易产生所谓中年改行、转业等种种问题。
冯楚军与王峻涛正是处于该阶段的典型性例子，不过他们有足够的能力，来运用自己积累的资源和经验，坚持自己的执着，继续朝着既定的方向前进。但倘若专业技能不够，又不能调动自己能力之外的资源相助，\"方向性\"危机的后果将比较严重，就会像一群迷途的羔羊，被驱赶着向没有目标的地方行走。
每个人都希望做自己喜欢做的事情。只有当自身拥有强大的个人竞争力的时候，他才能获得选择的自由。
配料：
40岁面临的三大挑战
