华为的“精神纲领”

　　《华为基本法》1995年，华为总裁任正非慷慨激昂地写下了华为的“精神纲领”：“秉承毛泽东搞两弹一星的气魄和决心，响应党中央科教兴国的伟大号召，跟随五中全会跨世纪的宏伟规划，在改革开放的基础上，独立自主、自力更生地建立和发展华为产品体系。学习老一辈革命家、专家团结一致、艰苦奋斗、奋发图强的精神，努力赶上和超过世界先进水平，以充分满足用户的最高需求。用建立在国家文化基础上的企业文化，粘合全体员工，集体奋斗，为伟大祖国的繁荣昌盛、为中华民族的振兴、为自己和家人的幸福而不懈努力。”

　　但是，“纲领”的精神，华为员工是否都能深刻领会呢？1995年9月，华为公司发起了“华为兴亡，我的责任”的企业文化大讨论。由头是视察过华为的上级领导都称赞华为的企业文化好。可是任正非逐渐发现，干部员工也常把“企业文化”这个词挂在嘴上，但到底企业文化是什么，谁也说不清。于是，华为组织了几次企业文化辩论会。辩论下来他们才发现，原来总裁任正非赞同的观点往往与多数人不同。比如，有创业者提出“有福同享、有难同当”的观点，就被任正非批为“封建意识”，不少干部员工都很困惑。于是，从1996年初开始，华为开展了《华为基本法》的起草活动。

　　《华为基本法》总结、升华了华为成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统，不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，极力拓展市场，最终建立起具有华为特色的企业文化。