因既定策略落空或创新不足而导致的业绩不佳是未能上榜企业的两大苦痛。国际化扩张之后的低效整合导致TTE和TA两家公司持续亏损，国内移动业务又好景不再，TCL只能跌落榜外；相比之下，华为今年上半年的亏损并不确实，并且取得一些欧洲发达国家的合同。大众汽车中国业务2004年的利润缩减一半，2005年初在中国的市场占有率已下降至11%；2004年，西门子手机业务亏损达16.5亿人民币，并被明基收购；2003年LG电子宣称要摆脱战略性亏损，但2004年仍然没有达到预期赢利目标。由于传统业务衰退速度超过预期，柯达全球大幅裁员中，中国区传统影像部门员工也正面临同样命运。其中TCL、西门子等是去年最佳表现公司的上榜企业。
评选对象和过程如何？
本次评选由中欧国际工商学院与《环球企业家》杂志联合主办，采用国际通行的同行评价（peerreview）方法，通过企业高端人士的业内评价，致力发掘中国市场上处于领先地位的跨国公司和迅速崛起的本土公司，全心锻造谋求突破的发展中公司的最佳模板。
调查囊括了中国境内的绩优企业，包括外资500强、民企500强、国企200强及其他优秀企业。面向3000位企业中高层经理（含会计所、咨询公司等专业人士）和100位商学院教授进行全方位问卷调查。
哪些评价指标？
本次调查主要根据八个方面的指标，以下是指标内涵界定及阐释：
一、前瞻能力：对产业与企业的潜在变化有清晰、超前的认识及相关战略
二、创新能力：通过管理和技术提升企业整体竞争力的新思路和新策略
三、产品或服务品质：通过高品质产品或服务确立权威品牌形象
四、组织效能：通过组织力量提升企业整体运行效率
五、盈利状况：基本财务数据、投资收益状况
六、人力资源：人才是否足以支撑企业战略目标的实现，人力资源的维持与可扩展性
